月进入公司，直到11年5月才签订劳动合同，6月份交的社保。现在公司要以调职的名义与我解除劳动关系，现在公司要求我交接工作，我至今未与他人交接工作。我现在拥有的 公司赔付的项目有（1）10年10月至11年5月的双倍工资及社保费（2）6月份至12月份未按实际工资标准缴纳社保（3）11年12月份的工资（4） ...
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2013年12月单位统一要求签订了终止劳动合同，2014年未签订，如今我和单位职工约一百多人想通过法律程序要求单位进行补偿其中包括： 一、2014年1--9月的双倍工资补偿， 二、2010年--2013年，由于单位生产安排，每月都没有节假日，能否要求赔偿； 三、2010年 ...
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某公司，2016年10月6日主动辞职，辞职理由是自主创业。一直未签订劳动合同，辞职时工资并未结清，9月份的工资十一月15号才发，10月份的工资现在 元，八月份工资5430元，九月份工资2834元，10月份未发，合计14970.32元。 询问一下要是申请劳动仲裁，可以申请6月到10月份工资的双倍赔偿吗...
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由于未与员工签订劳动合同，公司被裁决赔偿员工未签订劳动合同期间的19800元双倍工资差额。公司拒绝执行起诉到法院。请问，这样的起诉公司方需要交纳保证金到法院吗，如果要是多少呢。被起诉的劳动者是否也应该交纳保证金或者其它费用，请赐教。...
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公司已经一年了基本工资是800，该公司（是财政下属企业）至今没有跟我签订劳动合同和缴纳保险，按照劳动法应该在我到达公司三个月之后支付我双倍工资但是没有！刚到公司前三个月每周工作都超过40个小时没有周末但未发加班费和给相应的补贴！现在公司每月休班都超过10天但不 ...
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入职公司三个月未签订劳动合同 因公司原因通知我第二天不需要去上班了 并且未发放最后半个月工资 先要求公司发放我剩余半个月工资并且要求公司补偿我转正后未签订合同的两个月双倍工资加上公司原因导致我无法正常进行工作的失业补偿这样合理吗...
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应届毕业生辞职后，公司以国家规定（劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同）是不是就要不到未签合同所欠的双倍工资和社保...
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支付申请人2011年9月30日至2011年12月8日，因被申请人未与申请人签订劳动合同的双倍工资差额部分6940.00元。 2、裁决被申请人支付申请人2012年6月1日至2012年6月21日正常工作时间工资2574.00元及支付25％的经济补偿金643.50元。 3、裁决被申请人支付2011年 ...
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我父亲某矿工作8年零7个月，期间无星期无休息，年收入在1.5万元左右。且未签订劳动合同。现该矿无故辞退，并无书面通知，也未提前30天给以 形式的通知。我父要求矿上支付辞退补偿金，补交养老保险，医疗保险，失业保险，未签订合同的双倍工资补偿，我父亲的这些要求合理吗？还有哪些遗漏的方面，请您给予详细的补充 ...
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员工入职半个月出差了，期间老板自己跟他们谈的说出差工资之外每天100块钱补助，但是公司有规定不工作到年底补助不给，未告知员工，员工回到公司后就离职了，但是因为人事未跟员工签订劳动合同，员工现在现在到劳动局要求赔偿补助和双倍工资补偿，请问企业该怎么做...
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