仓库收拾仓库，还让我去资材部出盘库。我认为是侵犯我的合理的劳动权，在劳动合同订立时应当根据法律规定披露详细信息，我认为公司和我当初签的劳动合同 确认劳动合同无效？ 通过仲裁劳动合同确认无效要求赔偿劳动合同法第八十二条，全部工资的两倍？ 假设劳动合同还在履行期间公司没有给《岗位说明书》公司应当负什么责任 ...
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第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 用人单位终止与A女士的劳动合同后需要支持经济补偿金，法律没有明文规定，那么用人单位理所当然地不用支付经济 不支付经济补偿金； 2、劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其它用人单位提供劳动,与用人单位形成的是劳务关系。 但在司法实践当中，“1号文”仅对 ...
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09年1月签订劳动合同，09年6月拿到大专毕业证，09年7月因公司改名要求重新签订劳动合同，因为如果要从09年7月重新签的话，应该按照我已经拿到的大专文凭来签，工资为995左右，而高中为665， 故系本人原因没有签订劳动合同，那时候还问过部门领导 领导说签不签合同，无所谓。11年 ...
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的工资，这还不算，最近公司管理层还要让我辞职，说的只是口头上的一些理由，也没有提赔偿的事；这边上班，每周六天制，星期六是不算加班的，节假日也是不算加班 经了解，这个企业和劳动局关系很好。 我目前想了解的是： 1、入职这么久没有签订劳动合同是不是要赔偿，怎么赔？ 2、每个星期六的加班和节假日的加班能不能 ...
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但是还没有做工伤等级鉴定，直到09年10月我与工厂也没有签订劳动合同，但是存在事实劳动雇佣关系，有充足的人证及物证，如何获得最大赔偿？用人单位自用工之 赔偿？ 根据《工伤条例》，单位无权辞退我，而根据新《劳动法》关于无固定期限劳动合同的规定，我是否可以一直享有双倍月薪的待遇，直到我本人提出辞职请求？ ...
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本人于2002年7月15日进入公司，担任行政人事部行政秘书兼人事主管，合同到期日为2009年6月30日。公司于2008年11月11日在我不在公司的 档案并没有丢失，第二、三个员工已经跟公司签 订了新的劳动合同，员工并没有告发公司，同样公司没有受到任何的损失，对于公司所说的造成严重损失，我需要收集相关 ...
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手册上有劳动期限 工作了六年，没有劳动合同，只有劳动手册。劳动手册上有劳动期限。在劳动期限内，公司负责人通知不让上班了，但是后来才知道，公司一直给交着养老金。现在申请仲裁，可是人家说：1，给你交着养老保险金，意味着没有和你接触劳动合同。2,通知的那个人，不是公司负责人。现在该怎么办？我是申请赔偿金 ...
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，现在公司想辞退这个员工，需要承担法律效应么某员工于A公司工作，与B公司签订劳动合同，其中A和B公司属同一法人。由于A公司营业执照下来，但是各种户还在办理中 的都在B公司缴纳，所以跟B公司签订了劳动合同。B公司人事将情况与员工说明，并将B公司的劳动合同给她看，没有异议，员工签字了。但是B公司并没有盖章 ...
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至2016年6月14日，但在今年2016年6月15日 后人事就没有通知我要续签劳务合同，也没有说我工作上有什么问题，我经常听到人事和我的部门领导说要 视同我与公司终止劳务关系。 我立刻给她发了回复函，明确 自己同意和公司继续签订劳动合同的意愿，但不同意倒签，11月29和30日 的两天病假 是按公司规定 ...
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缴纳了保险就视为签订了劳动合同，不然保险也不能交上的，但本人没有签订过劳动合同，公司也提供不出劳动合同，说赔偿的金额从入职一个月后到交上保险的这段期间算，我想问问这种说法合理吗？我应该怎么办？本人已申请劳动仲裁，目前给出的结果是双倍赔偿的金额从入职一个月后到交上保险的这段期间算 ...
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