休息（公司说上一天之后，休的那一天，就已经是休息了）法定的11天节假日公司支付过加班费，除开之外无任何加班费或者补休。 请问这样合法 的200%和平时的150%呢？ 如果违法，请问我们应该如何举证，找具体什么部门督促公司呢？月工作时间15*12=180小时 在岗时间15*13=195小时（公司剔除吃饭 ...
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6月离职的中间的端午节期间 算工作时间么 能拿工资么？4月15入职的 端午节后一天离职的 公司说只算实际工作时间 那国家法定节假日不算么？...
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不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 现在的情况是，该用人单位30日为一个月，招工收押金，用工不签合同、开资不给工资单、“没年没节”每月只有一 最低工资规定700元，按30日为全月550元、日资18、33元支付工资。 请问：现在劳动者控告或申请仲裁，对于超过法定工作时间21、7天，就算是22天后 ...
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超出国家法定的每周44小时吗？ 2：弹性工作时间的超出国家法定的工作时间的部分是否按加班计算？ 3：我们的作息制度，周六，周日是否按200%计算工资？ 4：周六，周日加班是否是在日工资200%的基础上乘150%？ 请先逐条回答上述问题，在请附详细计算过程，计算我一个月应该拿多少工资？ 再此先表示感谢...
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月春耕工作开始后有时候在合作社上班，有时候去田间地头及农户家里，2015年7月，由于合作社法定代表人张某欠外债较多，讨债的人经常来办公室甚至住着不走， 某收取现金抽走用于偿还债务和花销。合同也没有约定工作时间和双休，假期等条款，合作社也没有相关的管理制度。2014年12月16日起至2015年5月，基本 ...
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看到他们的劳动合同 其中第四大项是： 工作时间和休息休假 甲方对乙方实行的休假制度有每周休息/工龄假/带薪旅游假/国家法定假日休假等。 鉴于甲方行业性及乙方的 完成的，所以每天做做差不多14个小时，但是没有加班费。另外 合同签3个多月了，合同上说是办理社保，但是现在一直没有上，他们只为转为正式（好像 ...
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工资. 如果不给员工超出的工资补贴.员工可以拿法定的工作时间来告老板么.? 但是这家公司可能是私立的. 法定工作日.对这样的公司有没有约束力? 法定的最低工资标准是多少? 一个月上班时间 336个小时 每天工作12小时*28天 能不能 ...
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借，下个月换不起，就要还同事钱。法定节假日虽然放假了，但是每个月需要完成的积分不变，这样工作时间少了，必须加班或者回家做，这样是否合法？比如每个月的工作标准分是200分。9月要工作时间是22天要做满200分；10月工作时间是18天，还是要做满两百分，这是否损害了我们享有法定节假日的权利？...
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我和企业签订的是无固定期限的劳动合同，劳动合同中签署的是标准工作时间，2012年5月被外派至海外工作，在和当地外派企业签订的职工岗位合同时工作时间变为综合计算工时工作制了，岗位合同写明我需要服从当地海外企业的工作休息安排了，按当地工作时间导致中国法定节日都需要上班，是否可以申请中国 ...
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职一家公司，合同上写一周工作不超过40小时，法定假日正常休息，办理五险一金，但入职以来，公司每周上班6天，每天工作时间超过8小时，而且不是正常 ，也不给加班费。中秋节、端午节公司以行业的特殊性为由，都是安排的其他时间休息。从2010年5月20号入职以来，公司一直没有按照合同规定缴纳社保，也没有支付任何 ...
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