而辞职，现在工资还没发。我要求公司发放工资的同时给予经济补偿金，而公司的答复是这样： “关于赔偿金 申请劳动仲裁，不一定有赔偿金。法律是这样规定的 五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付 ...
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离职手续的事实，申请人是同意 被申请人解除劳动合同的，双方仅就经济补偿金的标准，金额未能达成一致意见 ，此种情形应当认定双方劳动合同因被申请人提出，双方协商一致而解除 协商了，就没有代通知金了 。难道仲裁员是千里耳，我都不知道6月23日及以前用人单位告之我解除劳动关系 。难道要我来证明在2013年7月 ...
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了。（劳动合同没签）后我朋友去仲裁，公司说朋友是违反公司规章制度被辞的，法院没有认可，最后二审结果，法院也没有支持我朋友要求恢复劳动关系的诉 试用期内劳动都被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 其他情形的单方面解除员工合同均要提前30天书面通知员工，并支付经济补偿金。 现在相当于经济 ...
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关于最高院司法解释一第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力 受理，无法同时申请，也无法前置，所以我想直接向仲裁申请经济赔偿金和经济补偿金，不晓得是不是一定要先有劳动监察的前置。如果按解释1在劳动者的角度 ...
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四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一） 报告后，可以裁减人员。 对于以上几条，为什么要支付经济补偿金啊，我不是很明白，不都是经过协商后的吗，而且也提前三十日通知劳动者了，为什么还要进行 ...
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终止劳动关系，用人单位不需支付经济补偿金的11种情形: 1、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、 劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、 、假证件、假经历等)或欺诈手段，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ...
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终止劳动关系，用人单位不需支付经济补偿金的11种情形: 1、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、 劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、 、假证件、假经历等)或欺诈手段，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ...
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的经济性补偿。 如果不存在以上列举的情形，用人单位在 没有任何理由情况下辞退职工，则属非法 辞退： 1. 如果是无故辞退，也没有支付任 何经济补偿金的，可以认定该 个月的本 您好！我是宁波镇海庄市奔驰汽车4s店吧台接待的服务员，9月3号下午快要下班时客户捡到一只钱包交给了我，里面有现金490元还有些 ...
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，主动与公司解除劳动关系并且申请经济补偿金？谢谢！依照 劳动合同法 第三十八条 第四款 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （ 约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...
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从去年8月到今天一年内3次得肺炎，一次支气管炎，医生建议换个空气质量好的地方好好休息一段时间，所以想让公司辞退： （备注：本人体质一向很好，平时 空气质量不佳，灰尘满天飞） 请专家帮我看看行不？ 三）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 2、劳动者患病或者非因工负伤，在 ...
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