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是要付出代价的。 2010年7月7日下午,第一被告代表第二被告向原告提出
解除
劳动
关系的口头通知,原告要求被告提供合法的理由,第一被告声称原告跨部门沟通 不稳定的
劳动
关系。更有甚者竟然要求原告立即加班把工作移交清楚!劳动法第四十一条规定:“
用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间 ...
//www.110.com/ask/question-403047.html-
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大学生实习受伤
左手手臂上大概15厘米明显疤痕 手主要功能没有损伤。我想知道这样的情况 我
可以
向
用人
单位
或学校要求些什么赔偿 以更好的保护自己的利益。 还有另外是我 或者是自己要承担多少 6月份跟企业签订了
劳动
协议 到现在尚未
解除
但是没签
劳动
合同,现在要面临
解除
劳动
协议的问题 如果
解除
了那是不是以后的费用都要 ...
//www.110.com/ask/question-1783523.html-
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