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劳动者
非因本人原因从原
用人
单位
被
安排
到新
用人
单位
工作
后解除（个人）
劳动
合同的经济...
合同法实施条理》第十条规定：“
劳动者
非因本人原因从原
单位
被
安排
到新
用人
单位
工作
的，
劳动者
在原
用人
单位
的
工作
年限合并计算为新
用人
单位
的
工作
年限。原
用人
单位
”时经济补偿的支付。且从此句看出，原
工作
单位
应支付的经济补偿是可以合并到新
用人
单位
一并支付。 但如果原
用人
单位
之前
未
向
劳动者
支付经济补偿，且
劳动者
到 ...
//www.110.com/ask/question-30777.html-
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