上期限没写包括试用期那两个月，也没把薪金注明上去，是否不是有效合同违反劳动法？像这样劳动者有权要求赔偿吗？还有在职期间一直没买保险，是否可以要求 ，是否违反可以要求补偿？“根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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用人单位存在安全生产隐患向其反映多次迟迟不改后我就没去上班向安监局举报要求企业整改,企业以我旷工解除申请过了仲裁我向安监局举报了要求企业整改企业算不算违反劳动合同法没提供保护,我以此旷工企业解除合同要给赔偿金吗...
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用人单位已办理了社保（五险）手续，并缴纳了几年，近年因拆迁原因欠缴了部分社保费，劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条3项要求解除合同并要经济补偿，有理吗...
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9月合同到期，但保安公司不依法缴纳社会保险，根据《劳动合同法》 第三十八条第三项之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 年限，每满一年支付一个月工资的标准向申请人支付经济补偿金。用人单位不签劳动合同及不缴纳社会保险同样违反了国务院颁布的行政法规《保安服务管理条例》第十八 ...
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是人行没这先例，我对这一答复感到十分疑惑，难道说人民银行在《合同法》范围之外？再者说，单位对我的工资报酬也没有一个明显增长机制，并把我归入行正式工 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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我在某单位工作（门卫）到现在为止已7年了，现单位要解聘我。2008年前单位又没有给我签定书面劳动合同，请问2008年前4年多有没有每年一个月的工资补偿？ 还没有给我签合同，是不是应该视为用人单位应该与我签定无固定期限的劳动合同，也就是说用人单位现在不能解聘我，否则，用人单位就违反了劳动合同法有关规定。...
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员工培训协议 甲方（用人单位）：东莞精致针织有限公司 法定代表人： 乙方（员工）： 身份证号码： 为了提高乙方的基本素质及职业技能，甲方决定雇用乙方参加甲方的 为确保乙方圆满完成培训学业，完成学业后继续留在甲方工作，根据《中华人们共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上，达成 ...
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职介中心”，所以这只能说明档案的一种管理方式。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》第二十六条的规定：“以欺诈、胁迫的手段，或者乘人之危使对方在 ：（1327/月x11）x2=29194.00元。 “用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍 ...
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、二、三类重新分配捆绑的工资，重新分配捆绑的工资称为“捆绑奖金”，还把工人违反劳动纪律、规章制度的情形分为A、B、C、D等类型对工人进行罚款， 赔偿费用； [三]根据“《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后 ...
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书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位与劳动者签订书面劳动合同是其强制性义务，用人单位违反这项强制性义务是要付出代价的。因此，员工可以依法 ...
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