离职，离职时间7月1日。离职结账的时候，我要求公司补缴社保，还有支付今年1-6月的剩余的工资（注：每个月工资2000元，只发1300元，剩余的年底再 .离职申请书 2.工作移交证明手续齐全（我和被移交人（同事）都签了名的） 3.公司全体员工2012年5月份的考勤记录一份（指纹打卡） 4.5月份员工外出 ...
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，有失公平，对这一方面国家对保密费有无强制最低标准？是不是一般为劳动者离职前工资的二分之一或三分之二，我可以要求变更协议中的该项协议吗？公司要是不同意 八岗及以下员工三万元。 甲方按照国家相关规定在竞争限制期内每月按以下标准向乙方支付经济补偿：公司四岗及以上员工，每月补偿一千元；公司五至七岗员工，每月 ...
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2015年2月杭州A公司老板决策公司清算注销，即启动办理相关事宜。公司人事部门找员工通知要求员工离职并与另一家杭州B公司签订劳动合同（这两个公司是一个集团下面的两 工作了7年2个月。 以上是杭州A公司的基本情况请大家帮帮忙： 请问杭州A公司3名员工将如何维权？如何被迫辞职并要求杭州A公司支付经济补偿？...
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，员工按新调整的职务或岗位享受相应的工资福利待遇。若员工拒绝到新岗位工作的，视为员工自愿辞职，公司不对员工支付任何赔偿。 现在公司将原来从事了近3年行政类工作的员工调整做业务人员，公司的规定合法吗，员工有权拒绝调动吗？能要求公司支付经济补偿金吗？如果能具体又该如何支付呢？...
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试用期过后员工拒签合同，几个月后提出离职并要求双倍工资，这样子合理吗？在这期间公司按规定交办了社保也加了薪水。没签合同要赔双倍工资是否有其他限制条件，若是员工蓄意造成？有证据证明当时员工拒签。请问这种情况会如何处理呢？我查阅了几个案例与劳动法，都没有具体的规定来约束 ...
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其后向劳动保障局提起诉讼……申请：1、补偿因未签劳动合同的双倍工资；2、支付经济补偿金；3、支付违法解除劳动合同赔偿；4、补买保险；5、支付被开除 跟员工签了一个协议）？4、员工离职后一直未能办理离职手续，全属个人原因，并非法占有公司电动车及钥匙等财物，对于提出当月工资的申请如何处理更妥当？？？以上4 ...
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实际员工最后一月拿到的工资为“零”被全部扣留。） 以下是找公司人事经理理论后，人事经理给的回复：(请问该如何处理？？) “按照法律规定员工离职需要正常提成离职申请 和厂牌鞋柜钥匙)，公司有权保留追究其责任的权利。 而且我公司也是暂停发放其工资，待其正常办理离职手续，公司也会按照法律规定正常支付工资。”...
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后，双方没有续签劳动合同，而是口头约定让张某继续待在公司，直到公司招聘到新的员工为止，双方依然按照之前的合同约定履行权利和义务。张某工作了一个月后，我公司因 其8月23号到10月1号的工资及经济补偿金；支付8月1号到10月1号为续订劳动合同的双倍工资差额。 请问，公司应如何驳回张某的诉讼请求？谢谢！...
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和2月,2个月的工资的双倍 + 未支付工资2个月的". 6,劳动仲裁已经向我司发送通告,并于9月分开庭.... 我司认为,该员工在劳动合同方面,存在蓄意欺骗行为,并给公司造成信誉及利益的重大损失. 但是,我司该如何面对仲裁的答复?劳动局都是偏向劳动者,那我司是不是就是没有反申诉的机会?...
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的第二个合同上，合同第二十八条规定：“甲方出资培训的乙方服务期满一年后需向甲方支付叁仟元整的培训费，合同期满退还予本人。若合同期内因违反本合同的约定解除合同的 ，从今年3月份开始到5月份，单位每个月从工资里扣除了1000元的所谓培训费。 我是在6月8日向领导申请的离职，7月9日正式离开单位，提前了三十 ...
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