竞业限制协议第二条：甲乙双方解除或终止劳动合同后，在本合同约定的时间内，乙方不得与甲方生产、经营同类产品后提供同类服务的有竞争关系的其他按单位 接任任何工作，或者自己开业生产、经营同类产品或提供同类服务。第七条：乙方从甲方离职后承担竞业限制的期限为24个月，自劳动合同解除或者终止之日开始计算。第十一条 ...
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本人10年入职，11年8月在之前单位工作，签订了一份竞业限制协议，其中规定离职后二年不得在相关单位就职，但是补偿金只给一年，本人15年3月 离职后，于当月进入新单位，原先单位法人多次到新入职单位造谣，导致本人工作半年后被迫离职，之后本人申请仲裁原先单位支付拖欠的工资和提成，单位反诉我违反竞业限制，并 ...
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竞业限制协议。 我提出辞职已过了1个多月，总经理口头同意离职但他要求我签订一份5年的竞业限制协议（公司每月支付我上年月均工资的1/3作为限制费）和一 违反保密承诺，向公司赔偿损失110万元。不签不给办理离职手续。 请问：1、国家规定竞业限制期为2年，而我这个限制期是5年，是否有效。 2、如果签订为5年 ...
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我这边工资全发现金，医保卡按照最低工资进行缴费），包含年底奖金部分吗？ 3、离职时，是否可拒绝签订竞业限制协议？ 4、因我公司为软件公司主要做医疗软件，行业范畴太大，离职时，我能否在该行业内其它公司任职？ 5、如何规避风险 因目前工作环境、发展趋势受到限制，想换个环境， ...
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入职时签订了竞业限制协议，这种协议是否有效，应该如何解除。 竞业限制的约定: (一)竞业限制的范围:乙方承诺，其在甲方任职期间及离职之后二年以内， 社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、代理人、顾问等;乙方承诺，在离职之前或者离职之后二年以内，不得抢夺甲方客户，或者引诱甲方其他员工离职 ...
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业限制解除的问题，入职时签署竞业限制协议，内容是离职后每月定期支付在职时月收入的一定比例作为补偿费，直至5年后协议失效，现在我离职了，但是单位没支付给我竞 不受法律保护，但是网上有观点认为也会有风险，所以我该怎么做才可以从法律上让竞业限制协议名正言顺的失效，也就是怎么做才不会因为触犯无效的协议而负法律 ...
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律师您好，我再上家单位离职时签订了，竞业限制协议，竞业限制协议中指定了竞业单位，离职后签的是外包公司合同，属于外包公司人员，现在外包公司领导指派我到列在竞业协议中的单位去上班，我没有跟任何竞业单位签订劳务合同，能不能去？存在违反协议风险吗？如何规避风险？还是跟外包公司领导说把我派到其他公司上班？...
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在未出台竞业限制协议前提出离职，后被逼签竞业限制，否则不予办理离职证明，手持劳动合同上对这条有叙述但单位不做控制。其后单位将竞业限制协议报备为集体合同，要求必须签竞业限制协议。是否合法？这种协议非自愿签署，但集体合同规定为必须签署，该怎么处理，劳动仲裁是否对个人有利...
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在未出台竞业限制协议前提出离职，后被逼签竞业限制，否则不予办理离职证明，手持劳动合同上对这条有叙述但单位不做控制。其后单位将竞业限制协议报备为集体合同，要求必须签竞业限制协议。是否合法？这种协议非自愿签署，但集体合同规定为必须签署，该怎么处理，劳动仲裁是否对个人有利...
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。 由于现在的公司工资太低我想换工作。所换的工作和现在工作没任何关联 请问竞业限制协议是不是在我的2年合同期满后才生效。是自动生效 还是需要接到公司的 限制协议还有效吗？ 请问 哪种情况我可以领到竞业限制协议补偿？ 哪种情况公司拒绝补偿我竞业限制协议金额。 （注我离职后从事的工作和现在工作没任何关系）...
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