员工与公司签订了竞业限制协议，并协议好了补偿金，若员工离职时，不想遵循竞业限制协议，拒领竞业限制补贴，请问员工这样做合法吗？...
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在公司工作近1年后，于2010年4月1日签订劳动合同，同时签订保密协议，竞业限制两个合同，但是2010年7月由于身体原因，提出辞职后，公司方面将最后 5日内提出，由甲方复核，乙方未提出异议，视为确认。乙方离职时，乙方应与甲方对乙方实际收到的竞业限制补偿金进行总结算，如乙方收到的补偿金时间超过两年，应 ...
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签订劳动合同,只签了竞业限制协议,工资每月现金或者银行卡转账,按照协议,离职后如果公司确认有限制必要需支付每月工资的30%,离职时我要求限制如果生效的话要支付补偿金 意思合同还都放着，碍于情面我不好犯难, 在竞业限制协议中有个条款写道《竞业限制开始通知书》《竞业限制终止通知书》是本合同的附件,于本合同 ...
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入职的时候，签订了竞业限制协议，有效期为离职后三年，没有约定赔偿金额，最近公司提出与我解除劳动合同，草拟的离职协议里只约定了法定赔偿金，同时要我放弃一切索赔要求，最后要求我遵守竞业限制协议，但没有提出任何补偿条款，请问这份离职协议签署后，所谓的竞业限制对我 ...
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直接或间接参股、控股或受同一家公司控制的单位。 离职后我去另一家B公司工作且在入职前向对方出示了竞业限制协议，B公司本身经营范围与原公司无重叠无竞争 重叠，但经营及研发业务独立。 现希望得到以下帮助: 1、我目前状况，是否违背了竞业限制协议？原公司已对我提起仲裁； 2、我是否可以要求A、B两家公司承担 ...
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有关于公司竞业限制的。我在加入现在的公司时，签订了竞业限制协议，现在离职，公司打算启动竞业限制。我计划去的新公司在被限制名录里面，但是我所在的部门与现在的部门没有任何竞争...
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竞业限制协议主要内容： 15年与甲公司签订的竞业限制协议里面约定违约需赔付50万元，每月的工资中包含了保密及竞业限制禁止补偿费50元，离职后不再另行支付竞业限制禁止补偿费。此协议是否有效...
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竞业限制协议主要内容： 15年与甲公司签订的竞业限制协议里面约定违约需赔付50万元，每月的工资中包含了保密及竞业限制禁止补偿费50元，离职后不再另行支付竞业限制禁止补偿费。此协议是否有效...
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律师您好，我已经提交离职申请30天了，公司不给办理离职手续，要求签完竞业限制协议后办理！现在我签了该协议，顺利离职了！离职后签到一家人力资源外包单位，但现在外包公司想把我派到竞业单位去上班，我可以去吗？是否违反竞业限制协议？...
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，所以必然会知道一些对竞争对手有利的信息，比如客户信息 4.离职时企业要求员工签署新的竞业禁止协议，原竞业禁止协议还未到期，员工可以拒签吗？ 5.如果竞争对手公司的 当日公司以书面形式说明要给补偿，协议有效，2、确实每月支付了补偿款。如果离职时不说明，那后续发了补偿款，员工也能拒绝接受而不受协议限制？...
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