/当月31天 (2)加班费计算方法:底薪(除以)28天(29天)(除以)8小时=每小时加班费 (3)绩效:根据每人标准 综合工资=底薪+加班费+绩效 新工资 )--(以底薪50工时所得总工资-(1)-(2)-(3)-(4);扣请假:加班奖除以标准出勤时) 请问怎么追回超过每月22个工作日的加班费(每月 ...
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甲乙双方各执一份。 请问一下按照这个合同的内容我可不可按照我想要求的赔偿呢? 我们公司是实行劳动综合工时的!他们不管是办公室人员还是员工都是上21. 。可是我们有3位是要上26天,就那我的来说吧,我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是:9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800 ...
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计算工时工作制,除法定节假日外加班(含休息日加班)的,按公司规定基数的150%计发加班费。 (四)明确加班工资基数计算标准 加班工资是以本人岗位工资 工资基数﹦(员工本人岗位工资×70%)÷21.75天,其中:员工岗位工资不得乘以项目部系数。问题是:调整加班工资后,计算方法是否合法?讲解详细点谢谢!...
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天44小时制,08年前签了4次合同,一年一签,08年前的合签的都是综合工时制,月薪3000,合同上是1700,银行转账1700,1300发现金, 的加班费、奖金、补贴等项目)乙方正常工作时间工资为1350元每月,作为乙方加班费的计算基数、奖金、补贴等项目不属于正常工作时间工资。} 也就是现在公司补上了 ...
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律师好 我是一名人事专员负责排班 ,工作时间不长 。单位使用的是综合计算工时制 。由于今年疫情的原因 ,单位的生产任务极具不确定性, 给我的工作 只通知小部分人来上班生产, 其余人排休。 反之则根据生产任务调整人数 。 这个方法灵活性很强。 这种做法不违法违规吧? 需要注意些什么细节?正常恢复生产后能 ...
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主张加班费的考勤举证义务是单位还是个人?工作岗位为电工。在单位未申请综合工时制审批前的加班按照什么方法计算?...
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1.5倍的加班工资。我的工作岗位,既不属于“不定时工作制”,也不属于“综合计算工时工作制”。合同中标明的是“甲方实行每天8小时工作制,每周周一至周六工作,每周周日为休息日”等等 。请问,公司这样的合同有没有违法?我可以通过仲裁的方法,索回我近一年的周六的加班工资吗?...
//www.110.com/ask/question-2176870.html-
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