节假日24小时上班加班 -法律咨询搜索

私营企业不予员工签订劳动合同，国家法定节假日上班无任何加班工资及福利

内容如下： 1、从4月8日上班至今2个月之久，不予员工签订劳动合同书。 2、国家法定节假日不予员工休息（如2015年劳动节），且上班无任何加班工资及福利。 3、每天晚班15：00-24：00，时长为9小时，第二天继续倒早班7:30-15:30，每天倒班，这样 ...

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我在公司上班2年多了公司没给我上保险，签合同没给我，节假日加班平时加班费没给

我是2011年8月26日在公司上班的，至2013年7月24日，每天上班12小时，我们公司没有节假日，我也不知道怎么算的。上班有钱不上班没钱，工资几种算法，节假日一种算法，平时又一种算法。没有工资单，没月工资打到卡上。保险没上。我去劳动局问了，没合同 ...

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国家劳动法不定时工作时间

是一酒店工程部工作员，在此工作岗位已3年，每天早上8.30上班至次日8.30下班，也就是上班24小时，休息24小时，现单位又要求我们签订了12小时不后单位答复是每个在酒店工作员工都必须签订。但我们工资依然按照12小时计算（包含国家节假日加班）。因为对国家同意单位可以实行不定时工作时间不是很明白，特 ...

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解除劳动关系补偿问题

要解除劳动关系，具体情情况：1、进入工作工作两年时间；2、上班期间是工作24小时休24小时，无节假日；3、未签劳动合同；4、去年6月请病假治疗至现在病假工资； 3、12个月的医疗补助金； 4、2个月的经济补偿金； 5、加班工资、节假日工资和年休假工资。另：双倍工资和医疗补助金的计算基数是按在职工资 ...

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三年合同中的若干个麻烦问题（事实劳动关系4年）（急、急、急）

。我的工作时间是综合工作制（上一（24小时）休一（24小时）），这种工作制没有经过工会也没有经过我本人同意，没有双休及法定节假日和年休假，但合同里没有注明是按标准制还是综合制。我是否可以要求单位补偿我加班、双休日、法定节假日、年休假的加倍工资。该如何计算？ 3。我是08年1月份结的婚 ...

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强制加班，不然开除，合法吗

你好，我通过中介找一个厂上班，每天12小时140元，休息天与节假日也是140元。现在强制加班到晚上24点，12小时以外加班费12.5元每小时，不加班开除，工资以后厂里给中介，中介以合同上写的不满3个月不发工资为由不给工资，厂里与中介合法吗？我该怎么维权？谢谢...

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综合工时和节假日加班

我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？...

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综合工时和节假日加班

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全包工资发给职工后，职工却反告老板没给加班费？

给保安的工资是2240元/月，应聘时就告诉他，这是所有的工资，包括基本工资、法定节假日加班工资，以后逢年过节就不再另发了，他也同意了，并且将此内容写在入职工作很简单，就是晚上在大厅值班睡觉（酒店是24小时不关门），保证值班人员和财产安全，上班时长为8小时。平时他上班也没有对他打考勤。今年3月保安写了 ...

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超劳动工时

我这岗位隔两天就轮到一次值班,24小时,无论假期,都按这一规定执行;如值班次日是正常上班日,须照常上班,不得休息;我值班期间的工作内容与平时上班是按照国家标准工作时制和因生产需要延长工作时间或节假日加班的,按劳动法第四十一条规定办理,不得强制加班. 请问律师,我以上所述的情况,单位规定是否已经超出了 ...

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