每个月给我业务效绩X元。 并且说那个工作证明是我诈骗他，说我构成诈骗罪。 那个名片解释是：我已经在其他公司上班了，为了自己的业务便利，就印了他 4.我以前拍摄的和工作交接拍摄的录像能不能做证明劳动关系？ 5.那个工作证明有没有法律效力,能不能证明劳动关系？ 6.我行为合法不？ 现在等待仲裁开庭了，我 ...
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招来.当时就一时糊涂,签了离职协议. 再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了离职协议,但总归 个工作日内,甲方将前述转入乙方就职期间的工资帐户. 4.乙方确认除离职结算外已经处置完毕其在甲方所有因劳动关系而产生的权利,乙方不再向甲方主张任何基于 ...
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场所睡觉而受处分我不认可，理由是： 1、《纪律规定》第19条是指员工在上斑期间睡觉或卧躺的规定与事实不符，我即没有睡觉也没有卧躺， 只是坐姿不正而被误认为睡觉，对此我不认可， 对于公司以上两次违规认定缺 事实依据，以上公司行为属于违规解除劳动关系。 ……。。……。……。。……。。。……。……。。……。 ...
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不承认我是员工.说是合作关系. 2:有打卡记录.有微信聊天记录谈到工资.老板说是为了统一管理.我们只是合作关系.不是劳动关系 . 3:有录音证明.证明没交社保. 工资私人账号转的.现在不承认我是公司的员工.说是项目合作款 ，微信里的内容是待遇或生活费15000元，岗位股还有其他就不说了 微信老板不承认 ...
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先生在1月1日顺利回国。在工作一段时间后Y先生被其他公司“挖角 ”并向公司提请离职，在与中国公司领导协商过程中，公司并没有提醒协议或赔偿事宜， 。 次日，Y先生以未收到离职证明为由，不同意已经离职要求正常上班，遭到拒绝进入公司。 请问，上诉案件中： 1. 因为公司派员工在国外工作产生成本而要求员工签订 ...
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终止证明 我对于上面的提出的证明不予认同 所以未签 后到劳动仲裁进行咨询 （之前公司有同事因为其他事件也与公司有劳动纠纷进行过劳动仲裁 他告诉我 仲裁部门就是 正常期间工作的工资不发 还有一些保险的变更都不给我办理 A因其在公司有多个人际关系（亲属） 系第二次进厂 第一次也是因为打架被总经理开除 并且 ...
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项目培训却又迟迟不给我安排，现在又以交接为理由想提前解除劳动关系，况且公司安排我下去培训时是说员工来了一段时间都要下去培训的，并不是说我能力不够， 能适合此工作的并且要出具不适合的工作证明才能解除劳动合同，当我询问关于劳动补偿问题，他便说没有，回到人事部询问人事部又说是有一个月补偿的，我问其何时能办理 ...
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解除或终止(用人单位除了在合同到期两个月后发出的一个简单的带威胁性质的通知外,至今都没有向劳动者出具文本规范的解除或终止书面证明)后,劳动者能否得到二 相关领导反复商榷，根据《劳动合同法》和其他相关法律条款，为保护本人的合法权益，本人向公司表示愿意保持现有的事实劳动关系，续签劳动合同，继续从事本职工作 ...
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律师伸出援手。 一、证据是否足以证明劳动关系？ 本人现有的证据： 1、考勤记录，由公司财务截图发送至公司给予本人使用的QQ上，仅有名字，打卡时间，无任何 中均有出现。 5、工作中通过微信给其他同事传送工作文件的聊天记录。 6、公司年会团建晚宴的合照，包含所有公司员工，但不包含法人。 7、工作期间购买的 ...
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我的条件不满足N的条件，所以只有+1代通。所以除了11号中午办完交接以外，其他方面我们并没有达成共识。当然，也没有落实到纸质约定上。 9月8日当晚，我 我下一份求职的情况说明; 三、我与公司签订了劳动合同在先，我签字确认离职以前，我依然是公司员工，享受公司的员工待遇，所以在协议达成前，我不会走。 9月 ...
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