某教育机构，入职试用期工资说的是3000，但离职的时候就按天算工资，是否符合规定...
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您好！劳动法有规定员工岗前培训工资与试用期工资是否需要一致吗？...
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谈转正并签合约的事情，我拒绝签。期间没有任何社保。现在想离职，看到有关法律规定试用期需要3天提出，而且我试用期也已经过了。我能不能打个电话给他们说不干了随时走人呢？ 的试用期，现在三个月了在我的追问下才找我谈转正合同的事。第三个月还是那的试用期工资。 剩余工资算下一下没多少就不要了。直接走人没关系吧？...
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我是6月20入职7月29号离职在职时间大约38天。（这期间是试用期试用工资为7000元人民币一个月使用后是8000人民币）（我的工作是定制家具设计师）截止 左右客户家的产品安装过后没有问题才可以发，我说我是试用期工资不应该拖这么时间，老板说我就这这么规定的。但是之前面试时候并没有谈这个事。请问我该这么 ...
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过了试用期，也写了转正申请，公司告诉我转正了，但现在拿的还是试用期工资，我想提出离职，能多要一个月工资吗？公司不按规定给转正工资有违劳动法吗...
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教师试用期工资只有基本工资1500，试用期要一年，而且期间还没有五险一金。这个符合规定吗？试用期也在上课，可是并不给我们发放相应的课时费合理吗？...
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本人跟单位签订了劳动合同，职位是管理培训生，规定服务期限为1.5年，其中前6个月是试用期。六个月的试用期间，公司提供内部培训。有一条要求，在服务 是一年半，但试用期却是六个月，请问这样合法吗，我能否要求拿回正式工资与试用期工资的差额？ 根据我上述情况，能否少给，或者不补偿违约金五千元整？谢谢你的解答...
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，不支付给我任何工资，但我认为在试用期，员工是被动的，公司有权利告知我们怎么做工作交接，且主动拿出试用期合同让我们签，请问公司做法合不合法刚刚公司跟我讲，第一是因为我主动提出离职的且当时未按公司规定做工作交接，所以要扣我工资且要收我进公司的培训费，让我倒贴， ...
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我在一家私企工作，到现在已经一个半月了，当初是工作第三天签的一年的劳动合同试用期是一到两个月，但是合同只有公司有一份并没有给我，公司规定试用期因个人原因辞职是没有工资的，但是这一个半月以来我发现我的领导不讲道理，经常不分青红皂白的训人和骂人，我精神上是在是 ...
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最新的劳动法对于试用期工资是怎么规定的？标准工时制下，是不是不得低于本地的最低工资标准...
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