您好，我与公司签署一年劳务合同，但转正后公司以我对产品了解不够为由依然按试用期工资支付，而且公司未对我进行产品培训，只是发了一份ppt.现在公司对我提出 申请到什么样的补偿？而且在2015年我在周末安排参加展会共计14天。公司有相关规定可以倒休不算加班。但我在填写倒休申请表的时候被拒绝，说我提交晚了！ ...
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我与公司签署一年劳务合同，但转正后公司以我对产品了解不够为由依然按试用期工资支付，而且公司未对我进行产品培训，只是发了一份ppt.现在公司对我提出解除 能申请到什么样的补偿？而且在2015年我在周末安排参加展会共计14天。公司有相关规定可以倒休不算加班。但我在填写倒休申请表的时候被拒绝，说我提交晚了！...
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试用期，转正后，我因个人原因要离职，因此提出辞职，总共干了50天，当我提出辞职要求领工资后，我们经理居然说我突然提出辞职，一分钱也不给，我就急哭了，才勉强要到800 我想咨询下， 我就给他白干了 一个月么？他还说干不够1年的都不给试用期工资，这样规定行么？符合法律么？开始面试的时候他并没有说明这一点。...
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我在一家私企干了一个月，这个月是试用期，工资规定为800+提成/月，由于我不适应这份工作，一个月试用期满后，我提出了辞职，可是公司却以“我开始答应是长期干，可是只干了一个月”为由，据发我试用期间工资，我们一直是口头约定，没有签订合同，也没有任何纸上证据，想请律师帮忙，这家公司的做法 ...
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试用期过后不录用就没有试用金，但刚去面试的时候公司只是说试用期工资3500，转正后4000，没有提到不录用没有试用金的情况，没有签劳动合同想请教公司规定试用期过后 没有录用的不给试用金是否合理，还有这个情况应该怎么解决，没有劳动合同是不是不能到法院申请支付 ...
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您好，我想咨询下单位给员工按试用期工资签订劳动合同，并且初次缴纳社保按试用期工资作为社保缴纳基数，是否合法，有没有相应的国家法律规定条例？非常感谢...
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，但到3个月后转正签合同时才发现工资一文没涨，之前3个月未签订任何有关聘任书及合同之类的合同暂时我还没签，但是合同上的期限是1年，按照劳动法试用期不得超过2个月，但我们试用期是3个月，未签订任何书面文件，但就是我没有证据证明我已经入职3个多月啦...
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