律师您好，我是试用期提离职，4月7号已经向人事部门和上级提交了辞职报告，4月9号部门领导已经通知我4月10号可以不用来上班了。但是我签订的劳动合同里面有规定 试用期一定要提前一个月书面申请否则不支付工资，还可以向我索取赔偿 ，为此人事说部门审批意见并不能代表公司的意见，还需要按照合同的规章制度来 。 ...
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你好，工作不超过一个月提出离职，可以得到工资吗，我看网上说试用期期间只需要提前三天提出离职申请就可以了，但是我工作的地方试用期是三天，我该怎么办...
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我现在在一家公司处于试用期内，工资约定为3000元，现在想咨询的问题有以下几点 1 五一加班有另外的加班工资吗？ 2 我想离职需要什么手续，公司规定要提前一个月申请，我处在试用期，这个规定适用吗？ 3 我适应不了现在的工作（长期夜班，身体吃不消），我试用期的工资可以拿到吗？...
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舒服就请假了，到了27号觉得实在难受不能干了就去离职，人事部的人说因为我不提前离职，因为我试用期只需要提前3天申请离职就可以了，她们说把我九月十月两个月的保险 部分都拿不出来，不退钱给公司，账户将处于永久冻结状态，请问一下，她们有权利这样子做吗？我不退钱，她们真的有权利能永久冻结我的保险公积金账户吗？...
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我是在教育机构上班，面试的时候工作人员没有说必须招到学员后才能转正，现在已经是第四个月了，校长说要给上社保，我想离职就没让他们上，现在校长想着法儿扣除员工工资，已经过了试用期没签转正合同，试用期的合同上写的离职需要提前三十天申请，我现在想早点离职可以吗？校长没有随意扣除员工工资的权利吧...
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试用期三个月没有交保险，转正以后才交，一直没签劳动合同，员工离职没有提前通知公司，公司以员工没有提前申请离职为由起诉员工赔偿直接经济损失；员工没有签订任何项目委托书之类的东西，公司也没有入职培训、员工手册，规章制度说有但员工没有见过；但公司却说员工做了没做完要付大部分责任。请问员工需要担责吗？...
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还在试用期，工作刚一个月左右，8.13日公司告知搬地址，微信上8.13周五 已告知领导需要离职，8.16周一办离职手续，人事告知需要提前3天在企业微信上申请，这种可以直接离职吗...
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试用期内 签订了劳动合同 公司还未给交保险 现在想辞职 领导说需要提前三天申请 然后再回来上班 直到办理好了离职手续才能走 可以直接走人吗？为什么领导还要求我回来上班？如果公司一直给拖着不办理离职怎么办？...
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什么试用期 并未签下劳动合同 4.23日与人事沟通离职的事情 人事也是表了态可以在这个月底离职 在我提出离职的第二天老板刚做出的规定 :离职需要提前一个 只结算我百分十七十的工资 这样合法吗 当时与老板说第二天不来了 现在老板又说我没有像我部门的主管申请离职 （因为当时联系人事部 人事部已知情 在这个 ...
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什么试用期 并未签下劳动合同 4.23日与人事沟通离职的事情 人事也是表了态可以在这个月底离职 在我提出离职的第二天老板刚做出的规定 :离职需要提前一个 只结算我百分十七十的工资 这样合法吗 当时与老板说第二天不来了 现在老板又说我没有像我部门的主管申请离职 （因为当时联系人事部 人事部已知情 在这个 ...
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