安全及有关规章制度培训。 三、劳动报酬 第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 第八条执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务,甲方每月 日以货币形式 ;服务(工作)满五年不再偿付。 第二十二条 在合同期内,乙方应提前一个月书面提出离职,且经甲方批准后,待找到交接人员,完成工作交接后, ...
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要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。 自负。 第三章 雇用、调动 1. 公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个月), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员 ...
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安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方人身安全和身体健康的; 3、甲方不能按合同规定支付劳动报酬一个月以上的; 4、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫 应以书面形式提前30天通知甲方: 1、因个人原因提出辞职的。 第二十四条有下列情形之一,乙方不得解除劳动合同: 1、由甲方出资培训(主要为外训) ...
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如果要出来,按照YY公司的说法,要提前三个月写辞职报告,即使到期,公司也不准你走,不给你进厂时交的压金,或以各种理由不给你工资(如公司还没招到人, 都是有车有房,而工人们深受其害!YY厂从来不会轻易让员工请假,除非员工要死了!就算请到了半天假,一个月几十元的全勤奖也全没了!YY公司实是黑社会性质的强制 ...
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有陷阱,即没有明确列出试用期为三个月,劳动办说这样的话便视为无试用期,也就是说需要一个月提前申请辞职。但我们要回校毕业答辩,并且真的不想在这干了。 。我们找到了市场监管局,结果发现该公司并没有注册,是无照经营。那么像这种情况我们该怎么办?可以通过什么样的方式拿到我们的工资?像这种情况,我们签订的合同还 ...
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轻重赔款给甲方。2.乙方应严格保密个人工资所得,也不得询问他人,违者罚款1000元。(合法吗?)喝酒后上班发生一切事情与甲方无涉。乙方在公司内不得 ,本合同自动解除并不任何经济补偿。 七、 试用期规定:签订合同每一年试用期为一个月,以此类推。(呵呵。。。)同时甲方可以随时辞退乙方,并不作任何经济补偿 ...
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或不符合录用条件,有权提前解除本合同。 2、甲方的义务 (1)为乙方创造良好的工作环境和条件; (2)按本合同支付给乙方薪金; (3)对试用期乙方因工伤亡, 、试用期不满一个月离职者甲方有权利不予以结算工资。 七、乙方的其他权利、义务 1、试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同; 2、具有参与公司民主 ...
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分厂任厂长,到7月底就让我去集团总部任亏损最严重的一个厂任厂长,因一直亏损财务帐上是经常没钱,为正常经营也为了获取更多订单(最大的客户就是富士康)所以 了,剩下的工资只给我大约24000,领工资时要签一份协议:表明和公司再没任何关系了,所以我不愿意签,在此我询问一下以下几点: 1 8月1日到总部,公司 ...
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