李律师： 您好，我上班试用期不到一个月，进入公司后，公司没有和我签订劳动合同。5月11日因病请假一天，（得到负责人同意）5月12日上班，公司说 我试用期工资为1000，补助为500）公司说，觉得不合理就直接走人。没有工资发。请问公司这样做是不是违法？我该如何维权？我辞职，公司是否应该按天结算我的工资？...
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批量辞职，公司就扣发所有人的工资。且投资方拿出协议让我承担30%亏损，包括前期的所有设备、场地装修、房租水电以及之前发过的一个月工资。 1、前期 主要原因在于前期设备迟迟不到位以及行业负面，并非我们主观原因。 3、我们离职的原因是因为投资方接管公司并要求我们做违法的事情，且所有人辞职投资方都同意并签字 ...
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