辞职工作交接问题 -法律咨询搜索

辞职问题

递给她然后20号分公司经理来了他看了看不说话然后也没签字也没带走。至今辞职报告还在我这现在离辞时间没几天了公司没有安排人交接公司强制要求最起码工作到这个5月月底。不然不发工资不退押金。因为家里有事情所以必须20号之前离职请问我可以直接离职吗我查 ...

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出纳问题

加一起是1000多点，老板老用贪污的话说我，心里很不舒服，他也压了我的工资1800多没发，我觉得我是工作失误了，用我的工资也足够补回了，我这样要承担法律责任吗？心里很烦！当时辞职，老板第二天就披辞职报告，让当天就交接了，当时交的是公司的策划，但是银行卡上的钱 ...

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劳动合同解除问题

提出赶快正式交接工作，但是单位不给我在工作交接单上签字，不让落实到纸面交接。单位要求我，由于辞职期间休病假，辞职延期相应天数，不放我走，也就是不给我解除，我不再去单位合不合理？算违约吗？如果一直不给我解除劳动合同，新单位无法接收，我该怎么办？劳动法中提前一个月提交辞职期间包含休病假的时间吗？谢谢...

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试用期辞职，但是单位找借口，拖沓，不给办。我该怎么办？

2010年毕业的应届本科大学生，在毕业前签下一个单位，现在仍然在试用期内，因家人身体不好，所以想辞职，回家照顾老人。我已经于2010年8月3日提交辞职报告，距原先并无人给我交接，故对之前工作并不很清楚；其次，给我安排的对账工作属于不可能完成的任务，例如账套混乱，以及之前在我接手就有的很多问题，我并不 ...

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正式员工，因无故加了一份工作并未加薪，已递交辞职申请，未满一个月可否离开？

我 08-24 13:48 合同未到期，正式员工，我14日递交了辞职信，领导也同意并有新人交接工作一周，交接清单我已签字保存好，因为无故加了一份工作并且没有加薪了新工作，以母亲身体不好为由辞职，现在单位让我必须交接一个月，但我下周就不想去了，我也跟领导说了，新人工作有问题我可以回来指导，领导还不放 ...

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正式员工，因无故加一份工作没有加薪，已递交辞职申请，未满一个月可以离开吗

我 08-24 13:48 合同未到期，正式员工，我14日递交了辞职信，领导也同意并有新人交接工作一周，交接清单我已签字保存好，因为无故加了一份工作并且没有加薪了新工作，以母亲身体不好为由辞职，现在单位让我必须交接一个月，但我下周就不想去了，我也跟领导说了，新人工作有问题我可以回来指导，领导还不放 ...

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关于学校外聘员工辞职的问题

月22日左右向领导提出辞职，书面报告也经签字同意并上交。后来，得到校方的告知，要等待1-3个月的时间，由人事处签字同意，才能完成最后的工作交接。（让人郁闷的行政效率实在太差了，我就担心他们一味的让我等，是在拖延我的时间）问题1：假如我强行在7月底左右离开，并且不会在暑假结束9月份开学的时候到校， ...

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辞职，罚款工作交接等

-3-14日，提前让我走。现辞职书各领导已经签字同意且已交到公司行政部，因交接问交接人不肯签字，且公司要对我之前所管的所有东西进行盘点，让我晚两天后截止现在短短一个星期多时间，一个对该岗位不熟悉，工作中是否出错我也不敢去保证，如果公司领导在盘点中盘出的问题，全算在我头上，我应该怎么办，工资且不说一 ...

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关于劳动仲裁的问题

该公司提出辞职，并出示的书面的辞职信。但我在公司人事部还没有同意辞职的情况下，并且我还没有把工作交接清楚的就没去上班了，以后的时间该单位停缴了为我，但没有书面通知的辞退信。半年后，该公司因为在我在辞职的时候没有办理好交接手续的情况下，出现了一些问题，并造成了改公司一些损失，如果该公司现在打算追究我 ...

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关于劳动仲裁的问题

该公司提出辞职，并出示的书面的辞职信。但我在公司人事部还没有同意辞职的情况下，并且我还没有把工作交接清楚的就没去上班了，以后的时间该单位停缴了为我，但没有书面通知的辞退信。半年后，该公司因为在我在辞职的时候没有办理好交接手续的情况下，出现了一些问题，并造成了改公司一些损失，如果该公司现在打算追究我 ...

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