技术备份并让我离职了。现在答应给一个月补偿并且让一周内离职，这个是不是合法呢？另外当初公司初创一般都是弹性工作时间基本每天都迟到并且晚上加班到很晚，如果公司说违反公司规章制度经常迟到才开除的，算合法吗，现在我感觉自己很被动，并且听说需要提前一个月书面通知才合法，我是不是可以申请更多 ...
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要跟我们签合同和交保险了，但是合同的内容不太合理，有利的全部偏向公司，我们应该怎么办？下面是他拟定的劳动合同 劳 动 合 同 书 甲方： 电话： 注册 年工龄乘以月基本工资来协商赔偿。 乙方解约，需要提前一个月打书面报告，取得甲方同意及对应岗位的人接手后，方可离职。违约金额为一个月基本工资。 第八条 ...
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，我有两个季度考核不及格，领导找我谈话要求自动离职，我看过劳动合同，没有明确说明考核不及格就要被辞退，但是公司员工手册这块，我不能确定是否有相关规定，员工 违反公司的劳动规则。还有，我想问下，如果公司口头和邮件通知辞退是否成立，还是说必须以书面形式通知，如果提前30天书面通知的话，那么还需要赔偿我吗？...
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一个月后提前即4月由人事经理短信通知提前转正，转正后按说应签订劳动合同并购买社保，但公司一直没有签订，好像入职手续也没有办理；社保医保每月公司会在工资 DM单（有往来邮件，信息为证）。 请问各位大律师，1、公司这样的行为我是否可以向当地申请劳动仲裁，需要些什么材料？ 2、我有什么办法可以要回本属于我的 ...
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直接转同工作公司签3年，到期2012-12-31，收到公司提前通知不再续约通知，要求办理离职手续，但赔偿只按最后这次同公司签的时间来赔，只赔得3个月工资补偿。说 都是在同一公司同一岗位。无法按03年到现在的工作时间来赔，请问这种情况我能索赔我事实工龄来获得赔偿吗，需要收集哪些证据，急，请回复，谢谢！...
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公司撤店没有提前一个月通知员工 之前应聘的时候就说过就在这个店不接受调动 签的合同也没有给我 也没让我看 现在临时通知撤店 别的店离家比较远 不想去 还需要提前一个月打离职报告吗...
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可以。但是最后一天下班，人事说需要提前七天提离职，而我是三天，所以要扣除我四天的工资，主要离职时间也是领导确定的，没有对公司造成损失，请问可以仲裁吗？ 另，公司在试用期也不缴纳社保，在入职一个月后，也只签了入职通知和劳务合作协议，没有签劳动合同，请问这些行为都是违法的吗 ...
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公司宣布破产，应该怎样赔偿，，签了劳务合同的，也买社保的，上了11个月的班，今天突然宣布破产，没提前30天通知，，刚才签了离职协议，上面写的发工资到4月30日，没提赔偿的事，而且劳务合同上只说了辞职需要30天通知公司，没写公司要提前通知我们，能获赔偿吗...
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不转到新公司，其他部门的孕妇和哺乳期妈妈也不转到新公司）。公司2014年2月至2014年7月没有为我购买社保，入职签了2014年2月至2015年2月 8月中止。我于2016年4月19日离职。公司需要提前一个月通知我吗？公司偷偷停社保违法吗？针对我这种情况可以主张公司对我进行哪些赔偿？特别是哺乳期有什么 ...
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中国人寿培训5天，中间周六日休息，第二周周一是培训第四天也就是14号他们说了公司的制度和薪酬体系，跟培训前面试说1900元底薪+提成不服，3月14日第4天培训 工资怎么算啊？我可以申请法律援助拿回工资吗，我需要准备什么？请律师帮助，离职我需要提前几天通知？如果当天公司就批准离职了，但不给我工资怎么办？...
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