法律规定，解除劳动合同的经济补偿金支付办法按国家有关法律和甲方规章制度执行。 十：双方需要约定的其他事项： （一）：甲方与乙方依法订立的教育培训、保守商业机密、 的事项。 我想问一下： 1、我现在要是提前30天以书面形式通知公司，要求解除劳动合同，是属于违约行为吗？如果我6月1号以书面形式递交辞职书， ...
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她代表公司辞退我，并且是带着驱赶性质的辞退了我。 劳动法有说明，公司辞退员工是需要提前1个月通知，或者急辞补1个月工资，以作补偿。 (实际上雷诺公司是当天 律师，他们打算这样连哄带骗，让我签自愿书和离职书，并且否认辞退我，说我是自已自愿离职的。公司就随意想怎么扫地出门，就怎么扫地出门啊？这么大的雷诺 ...
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公司签订的合同要求，正式员工离职需要提前30天申请。否则要赔偿公司的损失费。以200块钱一天的损失计算，没有提前30天通知公司，200乘以30等于6000 1.公司的损失怎么计算？为什么要算200一天？ 2.自动离职扣钱能扣完员工100%的工资吗？ 3.既然员工工资不够扣，为什么只是不发工资而已，而不 ...
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职协议，协议上面写着入职一个月内是培训期，培训期内离职没有薪资，我在2月初离职，要求公司支付薪资，公司以协议为依据不支付我薪资。我从网上查了，只要 了入职合同，就算实习期的开始，实习期内离职不用提前30天书面通知，只需要提前3天通知不要求书面，我已经提前通知了，公司是不是应该按照我实际工作日支付工资？...
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劳务纠纷归保监会还是劳务局管?试用期内辞职，提前了半个月，但是公司不批，怎么办？听说需要证据，写了辞职申请书，但是公司还是不签，怎么办？ 递交了辞职申请书后，人事部 ，让我等通知。感觉在拖延。想请问一下，在递交通知的第四天，就算公司不给我办离职手续，我可以离开吗？但是公司说5天不来当旷工算，是不是会扣 ...
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即接下来合同到期自动转为无固定合同？ 2、现在3月中旬了，公司没有通知说续不续签，需要我这边主动提交书面申请吗（已和本部门领导说过，他说会跟人事说，但 的话有什么风险？ 3、如果我下个月想走的话，要走离职流程吗？要的话是离职申请还是离职通知？需要提前一个月吗？ 4、如3，这样走的话有什么权利和义务，对 ...
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刚开始谈到工资问题的时候，老板只说月薪2500元。并没有讲明工资跟着施工方走。（建筑公司发工资一般都是端午节、中秋节、过年前发。不是月薪。）刚做了差一天一个 微信上和老板说辞职。老板以离职之前要提前15天通知为由。拒发工资。（面试时未提前表示离职需要提前15天或者提前多久告知）请问。工资还可以要回来吗...
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已不合理理由辞退 本人于公司担任客服一职，7.20因与主管发生几句争执，随后当天被告知劝退，没有任何书面说明，也没有提前通知，当天就被告知劝退 购入的工装 1600元 我的问题如下 1.已经签了离职单，是否可以索要补偿，如果可以怎么计算 2.我被辞退 工装费用是否需要我来承担 3.我的实习期是两个月 ...
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做了两个多月，由于公司新来的经理需要换自己人的团队，所以以我们不符合公司发展 没做到公司要的效果为理由辞退我们，没有提前通知我们 请问我们是否可以要求 我们，然后让我们后天再办离职手续交接，然后今天人事跟我谈试用期内公司提前三天通知辞退是不需要赔偿任何费用的 这符合劳动法吗？ 这种情况下 我们是否能够 ...
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。2013年1月5日相关领导口头通知我离职，我同意离职，但公司须按照劳动法和劳动合同应该给我补偿。按照合同规定：公司应该提前一个月通知我解除合同，否则应该补偿我一月 为准？另外我的假期应该是按7天的假，还是9天的假计算？因为往返成都需要2天时间，这两天需要计算工资吗？因为我的假期还未修完，公司也应该将 ...
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