劳动合同内明确约定，只是口头通知说明，在工时制这部分劳动合同写的是不定时工时制合同期限一年，而实际上该企业实行的是12小时两班倒工作制，由于五个月过去仍未 千以上月薪，又因我发生工伤企业与我协商后支付了我工伤赔偿款，我想问下我是否可以申请劳动仲裁主张加班费或者以试用期超法律规定为由而主张补足同岗位差额...
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本人专科大三实习 10月11在郑州以培训考保安证为由被发往北京，12日下午到达北京朝阳区嘉铭桐城f区城管大队，因第一次来北京，不知道有社区报 不满2个月就扣1000，继续做保安活动，发现这里人都是12小时制工作，30天无休，也没有超过8小时的额外加班费，等二十大结束，社区人员主动找我了解情况，才解开弹 ...
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