我们公司加班白班的加班费按八小时算夜班算四小时。这个合理嘛。都是12小时制的。为什么加班费还有不一样的。...
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本人是做二休一12小时制的，单位在国定节假日加班费的计算上是按照日平均基本工资的300%算的，但平时请事假却是按照基本工资加上加班费的总数来扣的 问国定节假日日加班的工资是不是日平均基本工资加加班费一起的总数算的...
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月下旬随工厂搬迁到新厂上班到2011年至今，我一直从事领班工作，拿月薪的（26天12小时制）。由于公司最近正面临着在此厂基础上变更厂名和法定人代表，因 纰漏很有可能被列入裁减人员名单。想咨询一下，被辞退后能按照劳动法的21.75天8小时之外超出的上班时间能算加班吗？有加班费补偿吗？【我厂是计时的。上班 ...
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公司是12小时制的，每月15个班。 请问加班费的计算方式，是按照每个月实际实发工资计算，还是按照每月基本工资计算呢？公司在劳动合同上签订的基数为2000，是为了少缴纳社保。但是面谈的基本工资是3500元，加岗位补贴1500元，实际发工资是5000元。请问采取哪个基数为准？...
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律师好！ 我所在公司为节省成本预推行12小时综合工时制（上4休2，每天有1小时算吃饭休息时间，多出工作时间结算加班费），原先实行8小时标准工时制 。重新签合同后如果身体吃不消那就只能自己辞职了，到时候公司就会以重新签的12小时综合工时制合同为依据不补偿我，请问各位大律师我有什么办法可以保护自己的权益。 ...
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-20:00）16:00- 我们公司两班倒12小时制（8:00-20:00）16:00-20:00算加班（就算3小时）扣除吃饭休息1小时，我们工作是流水线作业 ，分批吃饭 不停线，那就意味着我们在吃饭休息的时候要干双份的活，请问律师，公司扣除我们这1小时加班 违法吗？我们可以要回这1个小时加班费吗？...
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公司实行2班倒12小时制！每个月基本上都要加100多个小时，虽然公司给加班费，但是这样的工作强度太大，吃不消，请问这样的工作状态合法吗？...
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本人在电子厂上班，每天12小时制，工资计时11/时，无加班费，无社保，节假日上班没有三倍，不上班也没有假期补贴，而且我做的是焊锡工，对身体不是很好，什么补贴都没有。领工资时签的工资条是按照基本工资＋加班费＋社保组成的，签劳动合同时 ...
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我们工作两年多以来，一直按12小时制，上一天班休一天，分白班晚班两个班，四个人轮班。其中有一个同事离职了，现在公司要求白班照常，由于人手不够， 。这样子晚班一个月的工作时间是以前的一倍，其中的半个月是不是可以认定为是加班呢？加班费怎么算？公司明确不会再招聘人员，所以晚班要一直持续12小时每天上班的状态...
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职位，签订劳动合同，职位，保安，6天12小时制，月薪。现在工资，底薪1895.元。现在2900工资，公司没按劳动法给，一点也没加班费，我合同快到期了。感觉公司不想赔偿 我走人，前两年公司变更过厂名，而我只有进公司签过一次劳动合同，之后续签的都是一张小纸条，法定假日也只有2倍工资，有工资条证明。我想问， ...
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