公司变相裁员，公司分别找员工个人一一谈话，说公司经营不善取消绩效奖金，然后增加工作量，不直接说公司解散，却背地里使拌想让我们自己辞职，不给任何赔偿的变相裁员，我们可以向劳动局反应么？ 现在公司越来越过分了，说是2月5号放假，现在变7号才放，绩效奖金部分人有部分 ...
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2016年6月23日到岗上班.公司变相裁员2016年10月13日填写离职表要求公司给予双倍工资赔偿公司拒绝赔偿请问我该怎么处理...
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你好，，公司变相裁员把员工工作岗位调动，，我们员工应该怎么申请赔偿，...
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公司变相裁员，打算把我调到其他部门.很明显，其他部门也人满为患，我去那里日子也不好过. 如果真的调我，我本人也不打算干了. 我该如何向公司讨要我的 . 我的想法是，想打算申请赔偿. 但是在该公司工作12年之来，知道这家公司绝对不会直接裁人的 ，也不会给赔偿金. 想请教明白人，我该怎么维护我的个人利益....
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你好，我在深圳一家教育机构上班，公司变相裁员，不给予赔偿。并且手段恶劣 说给两个方案 第一人员减少了工作量就大了上班时间也要延长 现在我的上班时间是 辞职走人的。我签了三年的合同。但没有写明上班的时间。请问我这种情况要怎么做？ 人事部主管说合同没有写明我的上班时间，这种纠纷劳动监察大队也没有办法解决。 ...
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我公司变相裁员，因为一点小事，在下班的时候就通知我你被开除了，让我过几天来结工资。我感到很无辜，我该怎么要求赔偿...
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我公司变相裁员，因为一点小事，在下班的时候就通知我你被开除了，让我过几天来结工资。我感到很无辜，我该怎么要求赔偿...
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公司之前想裁员，但是沟通未成功，员工不愿自动离职，公司也不想赔偿，现在公司又让员工拿出底薪20%出来做绩效工资，参与公司经营，公司当月赢利的70%给 员工意见，结果员工意见提出了，老板却直接强制执行了，请问员工可以怎么维护自己的合法权益？ PS：公司所有员工从2019年3月1日起未签订新的劳动合同，和 ...
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就只通过部门主管做了个口头传达，说是完不成业绩就扣底薪，还有几天就发公司了，突然宣布这个消息就直接扣了底薪，据了解，绩效类的工资变动需经过商议 ，目前公司这种做法如去仲裁成功几率高吗？需要提供怎样的一些证据？另外，公司裁员本来就应支付员工赔偿费用，现在这种变相裁员怎么做才能终止劳动合同并获得相关赔偿？...
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生活工资。解除设在成都的营销中心，除会上念到的人员外，要求其余同事支持公司的工作，但就是不裁员，HR找我们谈话，不接受自动离职的（自动离职的只补发10.11月份 过，地方上的劳动局不会保护我们的。我要求的是赔偿我2个半月的工资，之前的工资要发齐，补交试用期保险。现在公司这种变相的方式我们该怎么维权。...
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