比如说我下班以后加班了6个小时51分，公司安排第二天上午休息，第二天上午按正常出勤，但是我的加班时间要从6个小时51分减去我上午休息的几个钟头，变成3个小时多一点。 我想问一下，这样合不合理。应该怎么样解决？根据上述问题，我还想问一下，加班后的休息时间算不算工资，或者是加班 ...
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我平均每月工作时间是240小时，半年下来加班时间大约在340个小时左右，公司支付了加班费。我现在劳动合同到期，公司要求续签。我想知道我是否可以以加班时间超过法律规定在劳动合同到期后申请劳动仲裁解除劳动合同并要求公司经济补偿如果我主动以加班时间超过法律规定不续签劳动合同是否可以要求公司支付经济补偿金。 ...
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我进入公司4年多，现在向公司提出要求支付加班费，公司的答复是计算全部加班时间，安排我补休，请问公司这种做法合法吗？可以把任意时间段的加班时间累加安排补休吗？我主要想咨询“公司要求我们把4年多的加班时间累加一起补休”的做法是否合理？...
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你好 请问法律上关于加班时间是不是从凌晨时候算，有没有明确规定？不好意识我说明白一点： 10月1国庆节，9月30日晚上12点以后，十月一日凌晨开始我还是上班的话 算加班3么 谢谢...
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我在一个单位上班，每天上班12小时，全年无休，单位从不做考勤，没有考勤记录，所有员工都是不考勤，请问如何界定加班时间，我又该如何维护自己的权益？其实这个岗位的上班时间是做一休一，一天12小时，而我就是一人打2份工，也就是天天上班，每天12小时，没有休息时间，节假日也从不按国家规定发放工资...
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加班。 而实际情况是：从2010年公司考勤上系统后，正常工作日的加班是员工先加班，有加班事实，等月底或者下个月考勤记录出来后根据考勤记录在线申请 ，可以要求公司支付加班费吗？ 2. 公司手册规定加班批准的时间最少为1小时，不足1小时的时间不计入加班时间。有效加班时数以30分钟为单位进行计算，不满30 ...
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加班。 而实际情况是：从2010年公司考勤上系统后，正常工作日的加班是员工先加班，有加班事实，等月底或者下个月考勤记录出来后根据考勤记录在线申请 ，可以要求公司支付加班费吗？ 2. 公司手册规定加班批准的时间最少为1小时，不足1小时的时间不计入加班时间。有效加班时数以30分钟为单位进行计算，不满30 ...
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我公司加班时间是按当月应上时间，超出的时间算加班，不是双休上班算加班的，加班时间按总时间算的，公司因为下个月要检修停产，所以把当月的加班时间调到下个月休息，比如我这个月加班48小时，公司扣掉了16小时，安排在下个月休息2天，这样是合法的吗？如果不合法有没有违反哪几条法律规定？...
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200多小时（有部分加班时间已经在去年调休了），加班时间虽然累计了，但是公司规定去年的加班时间，不能在今年调休，也就是说最好的情况就是折算。 我现在提出的要求是按去年的基本工资折算（薪资构成：基本工资+提成等），去年的加班时间应该怎么折算？请指教。 (加班 ...
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在公司加班，超过规定时间，公司就会把一部分加班时间算加班费，一部分加班时间算奖金。总费用实际就是自己的加班时间。问一下:我可以假装奖金归奖金。可以主张要回拆分的加班费吗？...
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