，并且劳动合同一式两份都被公司强行保留，由于我是刚毕业的大学生，想法很简单，认为有劳动法的保护，公司也不能怎么样。但是，我在这家公司一直工作到今天 ，如果我申请劳动仲裁，能要求公司支付哪些赔偿金？另外，我想知道我提出解除劳动合同关系后，需要去公司上班吗？希望律师朋友帮帮我。注意：社保补贴那一块，我根本 ...
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执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见"第12条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。 大学生实习期间，只是未拿到毕业证 出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签《劳动合同》。 而是否符合劳动主体资格，有 ...
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指的是哪些 引用： “劳动法》关于“在校大学生勤工俭学不能享受社保”中的在校学生指的是全日制院校在读生，与你这业余时间学习的成教（函授）在读生有着 为一般劳动者）-学生的转变，符合劳动合同法的范畴 而一般全日制大学生，则其学生身份一直没有变化，学生不属于失业人群，无法和用人单位构建劳动关系，也不属于 ...
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好找工会了，他说随便你，我们那次谈话就不欢而散了。 我与用人单位是不是属于非全日制关系？如果我想要要回那四次的工资要如何和用人单位如何进行协商？如果协商不成，还有什么拿回我那四次的工资？需要那些资料？ 因为大学生兼职很容易被用人单位欺骗，他们以为我们不懂法，不会为了这么点小时而找 ...
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年毕业于211大学，毕业后一直在南京某大型民营企业工作，是该公司对外宣传毕业大学生进来的一个招工样板工程梯队成员。前几天因在会议上看书被上司发现，竟然劝退 他提出调岗，但是根据劳动合同法，调岗之后公司可以以培训不过关、无法胜任工作来开除我且无赔偿，我可否拒绝调岗，要求对方与我协议解除劳动合同。协议解除 ...
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