辞职之后，老总给我发来这样的信息，请问我应该如何对待，我还有义务去安抚公司员工么？她的行为构成恐吓么？我应该怎样维护个人合法权利？ 信息内容如下：人力资源 还律师发现你的工作经验不足，人事制度不规范，建议从你入职以来招聘的员工和离职的员工，不要有对公司不利的言行，如果员工对公司有伤害，公司也会连带起诉 ...
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第三条甲方根据国家的有关规定制定并健全各项规章制度和劳动纪律(包括但不限于员工手册、岗位职责、考勤制度、考核制度、培训协议、保密协议、安全准则、 虽非甲方员工,但为甲方正常生产经营管理所需,乙方承诺在实习期间严格遵守甲方劳动纪律和各项规章制度,遵守劳动安全生产、生产工艺、操作规程和工作规范、爱护甲方 ...
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协议。 二、该调解违反了法律、行政法规禁止性规定。 《四川省高级人民法院关于规范法官在诉讼活动中会见案件当事人及其诉讼代理人、辩护人、委托的人、涉案关 的项目负责人、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人应当是施工单位的正式员工，即应当与施工单位订立劳动合同，建立劳动工资及社会养老保险关系（三者 ...
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等，否则甲方有权视具体情况将乙方拒绝协助参与上述活动的行为视为违反甲方相关管理规范，并给于相关处罚直至解除本协议。 6.10乙方承诺，乙方就网络主播活动 的一种或多种，要求乙方承担相应违约责任。 6.14乙方不得向甲方及其关联企业之员工、顾问提供任何形式的不正当利益，否则，甲方有权立即解除本协议，并由 ...
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针对员工xxx的工作情况，公司给予1周（7月7日—7月14日）的工作改进观察期，希望xxx在未来的1周内, 能调整好自己的工作状态, 端正工作态度，规范个人言行，遵守公司规章 。如下为在观察期内具体考核的工作重点，该考核点将加入xxx月度的绩效考核中： 1.不得迟到 ...
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