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诸位律师好!麻烦咨询拖欠工资事宜,望能提供帮助。试用期间离职,期间因生病申请在家办公一周(得到批准以及事后补交病假条),出差一周时间。离职之后拿到工资明细,病假无故被扣工资,出差报销费用也未报销。遇到这样恶意克扣工资的行为,改如何解决?谢谢...
//www.110.com/ask/question-5906725.html-了解详情
。 诉求事项: 1、 申请被诉人向申诉人按照试用期满月工资标准支付已经履行的超过法定试用期期间三个月的双倍工资30000元(收到解雇通知书前12个月税后平均 》第三条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-258477.html-了解详情
补订书面劳动合同的前一日;根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者 工资报酬25%的经济补偿金。在申诉人离职期间才了解到自己的合法权益受到了侵害,现申诉人请求被诉人一补发申诉人试用期期间工资,2010年10月14日至2010年 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-了解详情
月26至2010年7月20这期间工资的请求。 他们给出辞退的理由有两点:一是说很多经销商反映我的态度不好;二是公司规定的试用期是3-6个月,可以是 在我的另一个女同事身上重演了。在2010年7月22号早上,她也突然无故的遭到了公司相关人员提出的口头辞退的通知。 事情起因在于——2010年7月21号下午 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-了解详情
试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期期间向劳动者支付赔偿金。 据此,本人要求公司赔偿一个月的试用期工资,计1000元。 2、本人与公司实际签订 月 根据本人与公司签订的合同原件二十七条 甲方克扣无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资 ...
//www.110.com/ask/question-940568.html-了解详情
; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的; 6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后 合同: 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣无故拖欠工资的; 4 ...
//www.110.com/ask/question-727551.html-了解详情
; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的; 6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后 合同: 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣无故拖欠工资的。 4 ...
//www.110.com/ask/question-45325.html-了解详情
企业的职工,前两天无故被公司通知辞退,当时是有囗头协商赔偿事项,并达成一致,但在最后一天交接完成时,公司却突然发难,以各种理由拒绝赔偿并克扣工资,过程是这样的:2011年2月16日入职,到2013 年8月底,刚好两年6个月15天,试用期公司并未与我签署劳动合同并购买社会保险, ...
//www.110.com/ask/question-1878905.html-了解详情
自2014年5月14日止(其中2011年5月14日至2014年5月14日为试用期)。 二、甲方根据本企业制定的分配制度,确定乙方在甲方工作期间的 规定支付劳动报酬,克扣无故拖欠工资; 3.经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康。 十、未经甲方同意,乙方在职期间不得自营或为 ...
//www.110.com/ask/question-940670.html-了解详情
。因此,企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为,应予补缴。 2、湖南一路信息科技有限公司在生产经营与资金周转正常情况下,无故拖欠员工工资。 按照员工李 工资支付监督管理办法》第四十一条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,应全额支付劳动者应得工资及相当于工资25%的赔偿金。 6、支付李一经济 ...
//www.110.com/ask/question-2260232.html-了解详情
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