，其余未填。 合同一式三份，总共只签一份未完整的合同，临时有事走开，签的这份合同被单位收走。（作为呈堂证供时，单位如果出具该合同，是否有效？ 原件，应该视为无效合同，对吗？） 问题就是：按劳动法82条，用工超一个月未签合同的，单位需在超出的月份支付双倍工资，此情形（即当日递交辞职信，当日劳动手册盖章， ...

我叫王瑛，现年46岁，已有工龄13年，至今还是临时合同工，单位不给转为全民合同工。 今年有一批人员可以转为全民合同工，领导说年龄在18-35周岁签订合同的干部子女人员优先，气愤的是有些居然是带班人员，而且有的还不在这儿工作，也可以参加考试合格了就成为全民 ...

认定决定中的用人单位是指中国境内的各类企业、事业单位、民办非企业单位、有劳动合同用工情形的国家机关、社会团体等组织和有雇工的个体工商户。将国家机关的合同用工 ，认定职工工伤的“工作原因”是指职工所受事故伤害是因其从事本职工作、用人单位临时指派工作或因从事工作而解决必要生理需要时所致。而在现实生活中， ...

至2008年7月，不满十年，双方未签订书面劳动合同…… 2007年湖北省及孝感市均下文，清理机关事业单位临时聘用人员，中院清退临时工属于客观情况发生重大变化， 不承认。 所谓“客观情况发生变化”指，像企业那样，因市场环境等原因，导致用工需求变化。但法院作为持续存在的司法机关，不存在这问题。所以清退不 ...

患者是我工地临时民工 女性 50岁 因只临时做两天小工用工当时未签合同 工地在安徽淮南 出院小结 患者因机器绞伤致手疼痛出血约2小时入院，入院查体：左手中指掌侧分别可见二处约为2CM,4CM不规则撕脱性伤口，背侧见 ...

而属于劳务关系，因此，不享受3倍工资待遇。”陈闯说，目前家政服务属于特殊用工，保姆与雇主之间不存在劳动关系，现行的加班工资规定也无法覆盖保姆这一人群 相同，一般可被认定为加班；如果仅仅是因为单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排的与其本职工作无关的值班，劳动争议机构将难以被认定为加班。 他还告诉《 ...