病人，应当调离岗位，并妥善安置；对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 您可以从社会和企业获取如下的待遇 1）工伤医疗待遇 2）工伤津贴 违约金等为理由扣住员工的档案不放，也不给办理有关手续。按规定，企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。即使员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的 ...
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市场的洗礼，造就了联通人强烈的诚信为客户、诚信为股东、诚信为社会创造价值、履行责任的诚信意识。这些诚信意识如影随形、根植于心。“竞争、创新、激情、 调动广大员工的积极性，坚持发扬敢于竞争、团结拼搏的“四气”精神，这是中国联通发展壮大的力量源泉；必须坚持创造效益与服务社会相统一的经营方向，注重企业效益与 ...
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的股票来源之一，[⑨]其优势在于：无发行新股方式造成公司股本膨胀及股权稀释的负面作用，对公司经营绩效影响均属长期，员工流动率低，可补台湾地区现行公司法员工 非理性》，上海远东出版社1999年12月版，第182-184页。[⑤]林丽香：《企业取回自己股份之法律问题》，载《台北大学法律论丛》，第48期，页 ...
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劳务派遣公司服务内容 1、员工招募、入职体检 根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答 。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备 ...
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支付方式。劳务派遣作为一种三方关系，企业作为用工单位与劳务派遣单位，应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止发生纠纷时责任不明 单位与劳务派遣单位，所以协议对于涉及被派遣员工责任承担的条款，只能在用工单位与劳务派遣单位发生效力，若被派遣员工的权益在被派遣岗位上受损，则用工单位 ...
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工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益，有的地方立法已经逐步加重了用工单位的责任，要求用工单位承担连带责任，最高院《关于审理劳动争议案件适用 本单位规章制度，同时也不会与合同相对性原理相抵触。由此推而广之，通信企业对派遣员工的其他合理要求大多也可采取此方式解决。 第 3 页 5．劳务派遣的 ...
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工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益，有的地方立法已经逐步加重了用工单位的责任，要求用工单位承担连带责任，最高院《关于审理劳动争议案件适用 合同相对性原理相抵触。由此推而广之，通信企业对派遣员工的其他合理要求大多也可采取此方式解决。 5．劳务派遣的适用岗位的法律风险防范 《劳动合同法》第 ...
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社会法人股５６０５．７４万股（占总股本１４．３３％）协议转让给呼和浩特投资有限责任公司，每股转让价格为５．３５２元，转让总价款为３００００万元。这次大股东的“ 召开的销售会议、表彰会议、市场分析会议，向员工和社会各界展示企业的动态。今年１月１４日至１５日，原奶事业部举行２００５年工作沟通会；１月１６日 ...
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月缴费工资基数除以30再乘以产假期限计算。享受生育津贴后，企业不再支付女职工同期产假期间的工资。对此，社会保障和社会保险学专家、首都经贸大学劳经学院教授庹国柱 成为正式员工，缴纳‘三险一金’，但基本工资低；不做正式员工，不给缴纳‘三险一金’，工资给的高。实际上，很多职工选择了后者。说不定生育保险也会步 ...
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的相关事宜，而后征求了所有劳务派遣员工的意见；该国有企业依据与劳务派遣公司签订的《劳务派遣协议》制定了相应的实施方案，报当地政府、劳动行政部门 仲裁委员会和人民法院在审理该类案件时应当科学把握同工同酬的认定标准、合理分配举证责任，保证立法目的的实现，促进社会公平公正。只有如此，才能促进劳务派遣制度真正 ...
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