，把工作做细，尽量做到滴水不漏。 证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中，有硬性指标的 的决定并送达劳动者。实践当中，有的用人单位在试用期结束后才对员工进行考核或者在试用期结束后才将解除决定送达。这种做法，等于自弃权利。即使公司有充分的证据 ...
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代表，而仅仅是债权人利益的总代表。因为公司一旦进入破产清算程序，债权人的利益最易受到侵害，必须有一项特别的制度来保护所有债权人的利益。管理人主要是 尤其是对职工的工资债权必须予以充分保护。我国是社会主义市场经济国家，更应当重视保护劳动者的合法权益。但是，应注意将职工工资放在破产费用和共益债务中或放在其 ...
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，法官为这些彷徨、担忧的破产企业劳动者梳理一下可能面临的困惑。 困惑一：老板跑路了，还有人管我们吗？ 天天制衣公司在激烈的市场竞争中逐渐被淘汰。 了养家糊口的工作，甚至连此前拖欠的工资也拿不回来。 对此，我国破产法通过相关制度设计确保了劳动债权人在破产案件中能得到最大限度的保护。 首先，劳动债权人无需 ...
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受托人。是有资格受托经营企业年金的公司。nbsp二、年金信托业务的要点nbsp《关于建立企业补充养老保险制度的意见》中明确规定"受委托经办企业补充 的方法。nbsp四、开展年金信托业务的步骤nbsp各企业年金理事会与信托投资公司签订年金信托合同，就企业年金的管理运用方式等做出明确约定。nbsp信托投资 ...
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近几年来，职业病发病率呈上升趋势，因粉尘、放射污染和有毒、有害作业导致劳动者患职业病死亡、伤残、部分丧失劳动能力的人数不断增加，什么是职业病，患病后企业 ，企业以其严重违反用人单位劳动规章管理制度为由解除了与李某的劳动合同。2007年3月李某向区劳动局投诉，认为其患有尘肺职业病，用人公司不应解除劳动 ...
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级。 工作受伤自是不幸，但认定工伤，停工留薪期外，公司又连续准予了病假，宋阿姨作为劳动者的权益应该说有了保障。然而，从发生工伤事故休息了一 。宋阿姨提供的病假证明单上病情与实际身体状况不符，这种欺骗不诚实的行为严重违反了服务组员工手册严重违纪条款。 宋阿姨申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金， ...
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万元，延期造成的罚款另行择日协商。因双方对工期延误存在分歧引起纠纷，设计公司诉至法院要求健身会所支付剩余工程款及相应违约金共计36.92万元。健身会所提起反诉 收益相当的经济合同中约定的，只要不违反法律强制性规定，就不宜过多干涉;如果一方是商人，一方是普通消费者、劳动者等经济上的弱者，为了保护弱者权益 ...
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、患职业病以及在从事劳动过程中发生死亡，劳动者或其供养亲属能够从国家和社会得到物质补偿和医疗救助的社会保险制度。工伤保险又可称之为职业伤害保险。二、 ，确需配置辅助器具的，按工伤保险的相关规定执行，所需费用由商业保险公司支付。上述工伤人员按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》领取一次性工伤保险待遇 ...
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签字的协议，上面并没有“买断工龄”的字样，欲告无门，后悔莫及！然而，劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动 ”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与 ...
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的解除劳动合同通知中所载明的理由缺乏事实依据和制度依据，故属于违法解除，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。 法官说法： 《劳动合同法》第四 职工建立了特殊的职业保障机制，用人单位在女职工三期期间解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属于违法解除。但值得一提的是，这并不意味着女职工三期期间 ...
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