只有持指定医院出具的病假证明才能请病假。然而，这种做法是否合法?是否构成对员工自主择医权的限制?近日，上海市第一中级人民法院在一起行政诉讼案件的判决中给出了 员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊，用人单位要求员工患病休息时需提交指定医院的诊断书及病假证明的做法缺乏法律依据。且赵女士已 ...
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不服从分配为由，停发工资，并限期一个月调离公司。 律师点评：用人方单方变更员工工作岗位是否合法 本案中的焦点是用人单位是否可以单方面变更职工工作岗位，在法律 ，且不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同法第35条规定，用人单位与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 ...
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。要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准员工加班工资，实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬制度，尽量避免不必要的加班情况的发生 清的状况。在发放工资时必须制定包含加班工资在内的工资对帐结算单，由员工亲笔签字后才能领取当月各项工资。这样做的好处是有效保存了相关证据，避免了 ...
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标准工作时间以外安排工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。 2、林小雨是在2015年元月入职到 基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险被一笔勾销，理由很简单：试用期内员工，无权享受此类福利。爱较真的林小雨只好向社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门最终 ...
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制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； （四）公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件 ，否则，法院很难确认录音材料的真实性； （六）可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 （七）其他能与公司有关的材料，均可作为 ...
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文本，资料，公司相关的其他资料； 2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给你的制度依据，最好是盖章或 体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性； 6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用 ...
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公司在员工入职前都要求体检，那么这个要求合法吗？法律有明文规定说员工入职前一定要进行体检吗？根据相关规定，用人单位须对从事有职业危害作业的劳动者定期 体检。以下由110网为您详细介绍。 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定， ...
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件不幸的事情，经过工伤认定可以取得工伤赔偿。同时，劳动法和劳动合同法都规定，员工受工伤，公司不得随便与其解除劳动合同。那么在什么情况下用人单位可以辞退劳动者 的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工 ...
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贺某起诉至法院。 【评析】 本案被告在原告公司内网上向公司员工发送的电子邮件，发送对象系公司员工，该电子邮件的内容主要反映了公司在遵守劳动法方面存在的一些 给法人造成产品滞销、交易关系中断等具体损害后果。本案中被告的邮件仅在公司内部员工散布，未能造成具体的财产损害后果，故法院认定侵害公司名誉权不成立。...
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贺某起诉至法院。 【评析】 本案被告在原告公司内网上向公司员工发送的电子邮件，发送对象系公司员工，该电子邮件的内容主要反映了公司在遵守劳动法方面存在的一些 给法人造成产品滞销、交易关系中断等具体损害后果。本案中被告的邮件仅在公司内部员工散布，未能造成具体的财产损害后果，故法院认定侵害公司名誉权不成立。...
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