上班，她花300元“自愿”购买了一套茶具。在见习期满后，该公司找理由将她辞退，而根据合同规定，她只能得到很少的报酬。她说，自己当初是冲着公司 避免合同陷阱。同时，要提防有些单位为了节约成本，在招聘员工过程中以高薪作为诱饵，试用期一满就换新人的做法。湖南海天律师事务所李春光律师指出，大学生在求职过程中， ...
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先骗你交数百元的上岗押金，几天后再以试用不合格为由，将你辞退。近日，市消协统计发现，一些“黑”中介玩起新骗术，屡屡与用人单位联手强行骗取应聘者押金 。安排朱先生填好表格后，刘经理说，工作很轻松，就是开卡车帮人家拉拉货，试用期一个月，工资800元，正式录用后每月1500元。最后，刘经理说，为了便于管理， ...
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劳动局确认无法调剂的富余人员；nbsp３．乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；②违反操作规程、损坏设备、工具， 人员签名：nbsp注：（１）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。nbsp（３）本合同一式二份，甲、乙双方各 ...
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部门确认无法调剂的富余人员；nbsp３．乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；②违反操作规程、损坏设备、工具， 时间：年月日nbsp注：（１）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。nbsp（３）本合同一式二份，甲、乙双方各 ...
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第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 而如果孕妇要随时辞职的话，则 的，因为不符合法律的规定。当然，在劳动者怀孕期间，用人单位也不能随便辞退劳动者，除非是符合规定的情形，比如，怀孕女员工严重违反单位的规章制度、在 ...
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认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员； (3)公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员被辞退未满五年的； (4)现役军人； (5)试用期内的公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员； (6)在读的非应届毕业生； (7)具有 ...
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认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员； (3)公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员被辞退未满五年的； (4)现役军人； (5)试用期内的公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员； (6)在读的非应届毕业生； (7)具有 ...
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三期女职工有下列情形时，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或赔偿金： 1、在试用期被证明不符合录用条件; 2、严重违反用人单位规章制度;严重失职、营私舞弊从而给用人单位造成重大损害; 3 ...
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，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。 5.对于 ，职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签字，企业最终也没有 ...
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书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 延伸补充： 公司解除劳动合同赔偿金怎么计算用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你 ...
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