法律规定不明确，对一次性买断工龄款性质的认定，上述两种截然不同的观点使得法律适用不一致，导致判决结果天壤之别。 并非单纯的失业保障金或破产安置补偿费 买断工龄补偿 属于司法解释中明列的夫妻共同财产中的其他财产。鉴于其是建立在国有企业员工终身制，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的 ...
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于企业信用信息的外部环境。由于国家没有关于企业信用信息透明的法律和法规，企业征信机构获取企业信用信息基本上无法可依，大量散落在不同国家机关和政府部门的信用信息不 企业征信服务的公司。链接：新华信是一家专业的信息和咨询公司，拥有员工500多人，在国内信用管理服务、市场研究咨询、管理咨询和营销信息咨询领域 ...
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并购完成后，法律问题仍未结束，因为无论员工问题及其他权利义务整合问题都尚待解决。 (一)、员工问题 并购后紧接着裁员几乎是并购之惯例，此时，被裁掉的员工可以依原聘雇契约，向新雇主主张劳基法上权利，要求资遣费，续任员公亦可 ...
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工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。 按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资 理由有哪些? 总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由： (1)用人单位代扣代缴的个人 ...
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是控股股东。集团公司基于公司市场经营的需要，调动子公司的员工，虽是一种常见的经营和管理现象。但是，从法律上讲，集团公司毕竟不是用人单位。集团公司欲调动下属 合同。本案中的集团公司，如与职工协商一致，是可以将职工调至其它子公司或关联企业的。因为，这种调动本质上属于新旧劳动关系的解除与建立，只要用人单位与 ...
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、《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》设立的有限责任公司或股份有限公司，一般都按照我国《劳动法》及其相关的法律、法规或规章由恐定，用工实行劳动合同制，职工均为合同制员工，不具有国有职工的身份，因此对这类企业国有股权的转让基本上不存在职工补偿安置问题。 ...
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、《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》设立的有限责任公司或股份有限公司，一般都按照我国《劳动法》及其相关的法律、法规或规章由恐定，用工实行劳动合同制，职工均为合同制员工，不具有国有职工的身份，因此对这类企业国有股权的转让基本上不存在职工补偿安置问题。 ...
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、以及增设或者撤消分支机构，应当申请办理变更登记。申请企业法人变更登记应由企业委托或者指定本单位员工或者具有资格的代理机构的代理人作为申请人办理。 （一） 资金的，还应当提交有关的资金信用证明或者验资报告； 企业法人变更登记 4.变更经营范围中有国家法律、行政法规规定必须报经审批的，还应当提交有关部门 ...
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并购完成后，法律问题仍未结束，因为无论员工问题及其他权利义务整合问题都尚待解决。 (一)、员工问题 并购后紧接着裁员几乎是并购之惯例，此时，被裁掉的员工可以依原聘雇契约，向新雇主主张劳基法上权利，要求资遣费，续任员公亦可 ...
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他们签订劳动合同，他们这样说对吗? 最近一段时间网络公司之间的兼并战引发了一系列的法律问题。 我们通常所说的企业兼并实际上可分为两种情况，一种是被兼并企业就此 兼并是属于上述第二种情况，公司的做法就更没有道理了，股东的变更并不意味着企业法人权利义务的变更，原来公司与您签订的劳动合同是公司的行为，而不是 ...
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