观察期间，不得解除或终止与其的劳动合同。因此，你单位不得在12月底终止该员工的劳动合同，如果该职工被诊断为职业病的还要视具体情况来判断能否终止劳动 国家行政法规规定职业病患者的后续治疗费是终身的，且由单位承担。 查先生：如果企业不存在了，怎么办? 法律援助员：依据《职业病防治法》的规定，单位发生分离、 ...
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法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。 本案中，某电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事 劳动者。 本案中，某电器公司就该制度具体内容，针对陶女士开展培训，陶女士亦在培训记录上签字确认。陶女士已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理 ...
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符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事 告知劳动者。本案中，电器公司就该制度具体内容，针对陶女士开展培训，陶女士亦在培训记录上签字确认。陶女士已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理 ...
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符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事 告知劳动者。本案中，电器公司就该制度具体内容，针对陶女士开展培训，陶女士亦在培训记录上签字确认。陶女士已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理 ...
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法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。 本案中，某电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事 劳动者。 本案中，某电器公司就该制度具体内容，针对陶女士开展培训，陶女士亦在培训记录上签字确认。陶女士已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理 ...
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知之甚少的员工听得懂、记得住，并且能在实际工作中运用，这是在对员工进行法律知识培训时经常面临的问题，为此笔者花了大量的时间，筛选出合同法中最为常见的 。对于必须使用合同原件的，可以在签订合同时多签订几份副本，这样就可以企业留存和员工使用互不耽误。 原件的保管同样适用于其他的书面材料，如收货单、发货单、 ...
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；市投资、建设、商贸三大控股公司和深业集团及其控股企业以及注册资本在1000万元以上的特区内各类企业与所属员工发生的下列劳动争议，均属市劳动争议仲裁委员会受 辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行 ...
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想做那20％的人吗？你就要勇于接受新鲜事物！”记者问：“你们说胜美达是日资企业，那有没有去日本学习的机会？”李先生便滔滔不绝地说起来：“公司里面有培训，我们会 月就会有一次。曹老师的一节课可就是5000块，公司出这笔钱，让员工免费培训。”此后，他又话锋一转：“但我们公司的伙食可能不是太好，公司主要把钱 ...
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熟悉或者想要去的行业以及公司的相关信息，也可以参加一些职业课程培训或者是应试能力的训练和培训，来提高自己对于期望职位的竞争力。”专注于人力资源管理行业的腾驹 在何处，多在何方，其对个人职业发展和企业目标明确的意义已经超越了奖金的价值。公司能否规范地发放年终奖金对员工而言不仅是物质上的奖励，更是一种精神 ...
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公司水果基地召开水果生产现场会；1996年9月，公司被化州市政府评为种果模范专业企业，次年被化州市政府评为优质水果示范基地；2002年12月，公司“五位一体”整合经营 公司业务面向茂名本地人推广，但神农万寿园是个例外，茂名一家单位员工李明(化名)就是其一。君临公司业务员通过熟人找到李明的妻子，向她推荐 ...
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