，协助企业处理劳资关系; 7、草拟、修订企业合同管理制度，规范合同的管理与使用; 8、草拟、修订企业人事管理制度，规范员工的招聘、培训、福利等劳动 相关的法律文件进行审核，为相关法律事务提供律师建议; 15、对涉及企业工商管理和税收法规等法律事务提供指导; 16、列席企业董事会，对董事会议议题涉及的 ...
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为二十四个月，在此期间不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次。 长期以来，我国在干部人事管理中习惯于能上不能下，这样不利于建设一支高素质的公务员队伍。公务员制度中有关降职的规定，是对我国干部人事管理制度的一项改革，实行这一制度，有利于建立一整套激励干部进取、有利于干部成长的使用制度， ...
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为二十四个月，在此期间不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次。 长期以来，我国在干部人事管理中习惯于能上不能下，这样不利于建设一支高素质的公务员队伍。公务员制度中有关降职的规定，是对我国干部人事管理制度的一项改革，实行这一制度，有利于建立一整套激励干部进取、有利于干部成长的使用制度， ...
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为二十四个月，在此期间不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次。 长期以来，我国在干部人事管理中习惯于能上不能下，这样不利于建设一支高素质的公务员队伍。公务员制度中有关降职的规定，是对我国干部人事管理制度的一项改革，实行这一制度，有利于建立一整套激励干部进取、有利于干部成长的使用制度， ...
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将他人的纯粹的自己的事务也纳入其中进行分析 研究 。中性的他人事务与主观的他人事务在概念上是一致的。 客观的他人事务，是指依事务的性质，当然属于他人的 则为自己事务(西南政法大学，洪学军，2004年10月16 日发表的《无因管理制度研究》)。后者的观点，是务实的，便于实际操作。 纯粹的自已事务，是指事 ...
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指以其管理行为所生的事实上的利益，归属于他人的意思。 客观管理他人事务与主观管理他人事务在管理意思方面不在于有无的区别，而在于举证难易上的差异。管理 因管理制度，主要是基于道德、经济及法律诸方的衡量。因此，法律确立无因管理制度也主要具有这三方面的意思：第一，有利于弘扬互济互助、助人为乐的道德风尚。无因 ...
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，使这项工作向制度化、法制化迈进。 2、协调关系。回避制度不是一项孤立的人事管理活动，而是整个国家公务员制度的有机组成部分，与许多环节相连。为做好这项工作， 处理好与考试录用、职务晋升、交流、惩戒等方面的关系。考试录用是国家公务员进口管理的重要环节，把好这一关，就能为回避创造良好条件。回避是实现交流时 ...
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，使这项工作向制度化、法制化迈进。 2、协调关系。回避制度不是一项孤立的人事管理活动，而是整个国家公务员制度的有机组成部分，与许多环节相连。为做好这项工作， 处理好与考试录用、职务晋升、交流、惩戒等方面的关系。考试录用是国家公务员进口管理的重要环节，把好这一关，就能为回避创造良好条件。回避是实现交流时 ...
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，使这项工作向制度化、法制化迈进。 2、协调关系。回避制度不是一项孤立的人事管理活动，而是整个国家公务员制度的有机组成部分，与许多环节相连。为做好这项工作， 处理好与考试录用、职务晋升、交流、惩戒等方面的关系。考试录用是国家公务员进口管理的重要环节，把好这一关，就能为回避创造良好条件。回避是实现交流时 ...
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可能影响其公正执法或者执业的人员实行任职回避和业务回避的一种制度。回避制度已成为我国人事管理的一项重要制度。 《会计基础工作规范》规定：国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员。会计机构负责人、会计主管 ...
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