企业职工带薪年休假实施办法 -法律常识搜索

年休假的计算

机关事业单位工作人员依法享受的探亲假、婚丧假、产假假期）不计入年休假的假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，满足连续工作满1年条件的年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其具体的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年 ...

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年终还未休年休假怎么办

两年前，小陈通过公司股东之一的秦先生招聘进入D公司。今年8月，秦先生带着一拨人马离开公司，小陈感觉自己越来越清闲。接下来，公司人事部征求小陈关于年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。公司可能说是小陈主动放弃休假的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位安排职工 ...

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职工带薪年休假相关条例规定

职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自2008 ...

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职工带薪年休假相关条例规定

职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自2008 ...

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职工连续工作满一年可带薪休年假

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受探亲假、婚丧假等国家规定的假期。 ...

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年休假维权需避免3大误区

休假维权需避免3大误区律师认为，按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工无论是在同一用人单位连续工作满1年还是视为自行放弃，但单位仍需支付其正常工作期间的工资收入。误区3 解除劳动关系后不支付休假报酬律师认为，不管是哪方提出解除合同，只要是用人单位与职工 ...

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未满整年辞职能否要求年休假工资?

劳动合同。随后，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2009年应休未休年休假的工资报酬。仲裁委审理后支持了王某的申请。该公司不服，向年休假。法院审理后认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排 ...

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计算病假工资的“连续工龄”只限于本单位吗？

实施办法有关问题的复函》（人社厅函[2009]149号），《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的职工连续工作满12个月以上，既包括职工在、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。人保部复函明确：职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力 ...

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单位不排年假须付三倍工资折抵需经员工认可

关系,并要求支付解除劳动关系经济补偿以及未休年假工资。小张认为,自己应自2015年1月1日以后享有每年5天的年假,公司未安排其休年假,要求按照300%的 ,判令公司支付小张3天的未休年假工资。法官说法: 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工 ...

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员工未休年假，单位需支付三倍工资，但3种情形除外：

承诺书》一份，具体内容为：因本人从事工作岗位的特殊性要求，自愿放弃公司安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。之后，小张与公司关于未休小张已经向公司书面承诺放弃公司安排的年休假，并承担由此产生的相关责任。根据意思自治原则及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：用人单位安排职工 ...

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