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一、劳动社会保障信访工作,实行属地管理、分级负责,谁主管、谁负责,依法、及时、就地解决问题疏导教育相结合的原则,迅速高效地解决问题。 二、 劳动管理事权划分关系意见的通知》(深府[2002]200号)和《市劳动社会保障局信访工作办法》的规定,市、区各相关单位负责受理对下列单位的信访事项: (一) ...
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3、招用职工的情况; 4、执行工资收入规定的情况; 5、执行社会保险缴纳社会保险费的情况; 6、执行职工福利规定的情况; 7、遵守国家工作时间和休息 江苏省人民政府令第95号《江苏省劳动监察规定劳动社会保障部令第3号《社会保险费征缴监督检查办法》 原劳动部《劳动监察规定》(劳部发[1993] ...
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,由同级政府垫付。? 七、五级至十级工伤职工,按照《条例》规定用人单位解除或终止劳动关系的,由用人单位暂按以下标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 规定执行。其中:2003年1月1日后发生的工伤,申请人已按规定时间申报的,劳动社会保障部门在2004年1月1日以后完成工伤认定的,工伤保险待遇按照《 ...
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保障监察条例第一条为了贯彻实施劳动社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章,规范劳动保障监察工作,维护劳动者的合法权益,根据劳动法和有关法律,制定 造成损害的,依法承担赔偿责任。劳动者用人单位就赔偿发生争议的,依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照 ...
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】 【颁布时间】2005-5-25 【失效时间】 【全文】 关于确立劳动关系有关事项的通知 劳动社会保障部 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市 单位负举证责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的, ...
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仲裁收费管理办法 河 北 省 物 价 局 河 北 省 财 政 厅 文 件 河北省劳动社会保障厅 (冀价行费[2006]2号) 河北省劳动争议仲裁收费管理办法 第一条 为规范 的数额为准。请求数额实际争议金额不一致的,以实际争议金额为准;未支持争议金额的以本《办法》第四条第(一)项规定为准,在结案时 ...
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社会发展的实际情况最大限度地赋予了妇女各项权利,妇女权益保障法规定的政治权利、文化教育权益、劳动社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益等六大权益,集中概括 的基本法,它的修改是以先进性别文化为基础的。所谓先进性别文化指的是社会发展相适应,有利于性别平等、公正、和谐发展的文化。它的核心内涵是 ...
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破产企业职工的合法权益,草案吸收劳动社会保障部门和全国总工会等部门的意见,重点做出了六方面内容的规定: ──在总则中明确规定人民法院审理破产案件应当依法 企业破产的直接受害者,一些企业在破产案件中存在严重损害职工利益情况,影响社会稳定。因此,破产法草案要解决这些问题,要切实保护职工合法利益。 另外, ...
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伤亡职工或童工所在单位支付。 第四条 职工或童工受到事故伤害或者患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定,医疗费 的近亲属就赔偿数额单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理。 第九条 本办法自2011年1月1日起施行。劳动社会保障部2003年9 ...
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劳动者的职业技能为目的的教育和训练过程。根据1996年劳动社会保障部印发的《企业职工培训规定》的规定,职工培训是指企业按照工作需要对职工进行的思想 下,才能实行补充保险。因此补充保险的事项不作为合同的必备条款,由用人单位劳动者自行约定。 (5)福利待遇。随着市场经济的发展,用人单位给予劳动者的福利 ...
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