实习合同 -法律常识搜索

正规的劳动合同范本

乙双方认为需要规定的其他事项1. 2. 3.第十三条其他1. 甲方有关规章制度为本合同有效组成部分。 2. 甲方须及时向劳动人事行政部门指定的机构为乙方办理录用手续；（含境外境内实习、进修）提供住房或者从事涉及甲方商业秘密工作的，约定必须服务期等事项的，由甲乙双方另签协议。 5. 本合同的条款如与 ...

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“软指标”能否成为解除劳动合同的依据

【案情】小陈系某大学毕业生，自2017年2月份开始在某公司财务科实习，实习期为三个月。就在实习期即将结束，小陈满心期待能顺利转正时，该举证责任。用人单位诸如职业品德不过硬等主观意见，不能作为单方面解除员工试用期内劳动合同的依据。【管析】笔者同意第二种意见，主要理由如下：根据《劳动合同法》第 ...

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“软指标”能否成为解除劳动合同的依据

【案情】小陈系某大学毕业生，自2017年2月份开始在某公司财务科实习，实习期为三个月。就在实习期即将结束，小陈满心期待能顺利转正时，该举证责任。用人单位诸如职业品德不过硬等主观意见，不能作为单方面解除员工试用期内劳动合同的依据。【管析】笔者同意第二种意见，主要理由如下：根据《劳动合同法》第 ...

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“软指标”能否成为解除劳动合同的依据？

【案情】小陈系某大学毕业生，自2017年2月份开始在某公司财务科实习，实习期为三个月。就在实习期即将结束，小陈满心期待能顺利转正时，该举证责任。用人单位诸如职业品德不过硬等主观意见，不能作为单方面解除员工试用期内劳动合同的依据。【管析】笔者同意第二种意见，主要理由如下：根据《劳动合同法》第 ...

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实习生遭遇人身伤害，谁负责？

事故，应参照在职职工事故处理办法处理，从而切实保障广大实习学生的合法权益。在目前的情况下，既然实习生与用人单位间的法律关系可以归入劳务关系的范畴，那么，劳务合同纠纷虽然不适用《中华人民共和国劳动法》调整，但却可以直接适用我国《合同法》等民事法律来调整。如此一来，我们 ...

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实习生遭遇人身伤害，谁负责？

事故，应参照在职职工事故处理办法处理，从而切实保障广大实习学生的合法权益。在目前的情况下，既然实习生与用人单位间的法律关系可以归入劳务关系的范畴，那么，劳务合同纠纷虽然不适用《中华人民共和国劳动法》调整，但却可以直接适用我国《合同法》等民事法律来调整。如此一来，我们 ...

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劳动关系中的“六期”和“四金”指哪些

的职业。如律师、医师、专利代理人等。对于该类实习人员，用人单位应当与其签订劳动合同，用人单位应按照实习人员实际工作情况向其支付劳动报酬，且劳动报酬向劳动者主张损害赔偿金的权利，这种请求权的行使一般是在劳动者违反规定或约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的情形。赔偿范围一般包括用人单位为员工支出的招录 ...

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我国法律规定的试用期为多长

年。以上法律法规是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。三、试用与实习试用期与实习期的区别：当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校 ...

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试用期

，避免用人单位遭受不必要的损失。一、试用期含义试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。四、试用期应注意的法律问题 1.用人单位在试用期解除劳动合同应证明劳动者不符合录用条件如何证明 ...

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在试用期辞职需要几天

天通知用人单位就可以解除劳动合同。试用期与实习期的区别一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。三、 ...

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