第一、签订详细完善的劳动合同订立劳动合同应注意的一般问题：1、主体合法。2、内容详细、明确、合法（总原则要求不违反法律、劳动法规禁止性规定，不违背社会 企业劳动争议调解委员会。随时掌握职工的思想动态，缓冲劳动争议的发生，尽量调解劳动争议。第四、管理严格化、工作程序化，形式书面化。1、严格的企业管理是 ...
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和政策也不相同。 相关法律知识： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有关内容的规定 第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的 资源管理或者工会等专业工作满五年的; (四)律师执业满三年的。 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同 ...
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，制定本条例。 第二条 本省行政区域内企业与企业职工一方进行集体协商、签订集体合同适用本条例。 第三条 企业与企业职工一方应当建立集体协商制度，依法签订 与企业订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的规定。 第六条县级以上人民政府劳动行政主管部门负责协调集体协商，审查和管理集体 ...
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(劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995])第82条的规定:劳动关系双方发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合受案范围,仲裁委员会应予受理,这明确 关系引发的纠纷所要明确的是两方面的问题:一是劳动关系在今后的存续问题;二是既往关系中双方的权利和义务问题。对前我认为,如纠纷 ...
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。我国的保险营销员中，有的与保险公司签订保险代理合同，有的签订劳动合同，有的签订了代理合同而按照劳动合同进行管理。身份的不明确，导致税赋、待遇的差异， 《规定》并没有明确保险营销员与保险公司的法律关系，没有硬性规定保险公司必须与营销员签订劳动合同或代理合同。中国保监会中介监管部主任王建今天说，只要保险 ...
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检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。 职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院安全 规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得 ...
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、节约人力资源成本、转移风险等优势，也特别符合当前通信企业减员增效的人力资源管理的普遍要求，因而成为通信企业用工的重要模式。 凡事有利必有弊。通信企业 ，但可以与劳务派遣单位协商，在被派遣员工和劳务派遣单位签订的劳动合同中明确规定。这样，通信企业既可以名正言顺地要求被派遣员工遵守本单位规章制度，同时 ...
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工作时已满58岁，在工作期间，工资按照岗位发放，上下班时间遵从公司管理规定，双方未签订劳动合同。2012年12月，于某在上班途中发生交通事故致伤，依 提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定 原告入职时58岁，虽已达法定退休年龄，但不能否认其具备劳动者主体 ...
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工作时已满58岁，在工作期间，工资按照岗位发放，上下班时间遵从公司管理规定，双方未签订劳动合同。2012年12月，于某在上班途中发生交通事故致伤，依 提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定 原告入职时58岁，虽已达法定退休年龄，但不能否认其具备劳动者主体 ...
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劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。的规定，订立劳动合同，是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是 开始使用劳动者的劳动力，劳动者开始在用人单位的指挥、监督和管理下提供劳动，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对劳动者存在用工行为，双方即建立了 ...
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