工伤期间工资标准 -法律常识搜索

如何认定事实的劳动关系

，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十四条第三款并加付应得工资收入25%的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇 ...

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劳动争议的处理

了对违纪职工的教育程序。（二）工资争议主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议。（三）培训争议主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。（四）保险争议包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。（五）履行劳动合同争议这类争议分为：签订劳动合同争议 ...

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【程序类常识】劳动争议的处理

了对违纪职工的教育程序。（二）工资争议主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议。（三）培训争议主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。（四）保险争议包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。（五）履行劳动合同争议这类争议分为：签订劳动合同争议 ...

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劳动争议的处理

察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议，可以受理。? 除名、辞退是一种处理而不是处分，除名克扣工资争议。 (三)培训争议? 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 (四)保险争议? 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤 ...

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劳务派遣员工辞职走什么流程

工一般都是提前1个月向其分厂车间主管提出辞职请求，并报人事部审批，审批期间继续在原岗位工作。（2）辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》，详细说明和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。（3） ...

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被派遣的个人和公司签合同

月工资为_______元，试用期满后的月工资为_______元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。第五条社会保险和福利待遇1. 。违约金按每少履行一年合同期，向对方支付相当于乙方2个月工资的标准计付。 3.乙方参加甲方或服务单位组织的培训，并取得结业证、职业资格证等， ...

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正规的劳动合同范本

1. 甲方实行每周工作 5 天（40小时），休息 2 天的工时制度。每小时工资按基本工资为基数计算。 2. 甲方确因经营情况需要乙方加班加点时，应与乙方协商的，甲方不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方。 1）乙方因工伤或职业病在治疗，疗养期间的； 2）乙方患职业病或因工负伤并确认完全丧失劳动能力 ...

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正规的劳动合同范本

1. 甲方实行每周工作 5 天（40小时），休息 2 天的工时制度。每小时工资按基本工资为基数计算。 2. 甲方确因经营情况需要乙方加班加点时，应与乙方协商的，甲方不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方。 1）乙方因工伤或职业病在治疗，疗养期间的； 2）乙方患职业病或因工负伤并确认完全丧失劳动能力 ...

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非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。第支付一次性赔偿金。第七条本办法所称赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。第八条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或死亡职工 ...

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职工可以获得补偿的范围

，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资) ...

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