单位缴纳社会保险费的标准 -法律常识搜索

5级工伤职工应享受何等工伤待遇

的，单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由单位为其缴纳应缴的各项社会保险费。(2)伤残部位的治疗享受工伤医疗待遇。(3)经本人提出，职工本人工资为基数五级计发10个月。但距法定退休年龄不足5年的，应按规定扣减部分待遇。 (二)用人单位应安排适当工作。 (三)退休后可以享受工伤医疗待遇。...

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解雇裁员经济补偿到底如何计算

补贴计200元、职务津贴300元、服务费800元。章宏每月应得工资计6800元，扣除个人缴纳的社会保险费、公积金、税收，实际每月所得5000余元。除了上述的发放给职工，而是按规定予以报销的，这说明单位没有它列入工资支付总额。同时，经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准，而不应以应发工资为准， ...

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济南征地补偿规定

各区人民政府、乡（镇）街道办事处负责做好被征地单位的组织工作，保障征用土地工作顺利进行。市计划、规划、财政、劳动和社会保障、民政、公安、房产、农业、林业不予补偿。被安置人自搬迁之日起至搬入安置房止，按每人每月80元的标准发放过渡安置补助费，用于被安置人租住房屋。第二十四条农村集体经济组织的 ...

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异地施工受伤工伤在哪里认定？

目前，工伤保险基金实行属地管理，以中心城市或者地级市为主实行工伤保险费用社会统筹。无论是用人单位缴费的标准调整，还是工伤职工的待遇享受，都要根据统筹地本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。因此，如果因用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，而由事故发生地认定工伤， ...

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没有签订劳动合同辞职需要注意哪些

六个月的按照半个月计算）未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。三、没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位呢？公司应在员工入职起一个月内与员工签订 ...

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没签订劳动合同辞职注意事项

六个月的按照半个月计算）未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。三、没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位呢？公司应在员工入职起一个月内与员工签订 ...

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非行政许可项目

12、集体合同审查13、录用备案14、就业登记15、失业保险登记16、社会保险费缴费数额核定17、失业保险金支付18、医疗补助金支付19、丧葬抚恤金支付20 登记和年度检查物价局 1、收费许可证核发2、收费项目、标准的制定和调整3、商品及服务价格的制定和调整民政局 1、城镇居民最低生活保障待遇2、 ...

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该案原告主张全额工亡补助金能否得到支持

起诉，没有事实和法律依据，应予驳回。2、工亡补助金应当按照对工亡职工进行工伤认定时标准计算，3、事故发生时被告已按照相关规定通过颍上县财政局支付的40 本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职员）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的 ...

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工伤保险能否因死亡而收回

职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。而社会保险法第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的营养费等具体损失采取差额赔偿原则，而对劳动能力丧失受害人死亡等抽象损失采取的是定型化赔偿原则。定型化赔偿采取一次性给付形式。赔偿权利人获取这笔款项后， ...

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女职工产假期间的工资待遇如何支付

：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工 ...

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