依法享受养老保险待遇，继续留在用人单位工作，用人单位也没有提出解除劳动合同，仍继续向陈某支付报酬。陈某于2016年7月31日收到用人单位要求解除用工 的规定,其中劳社部发[2001]20号文《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》规定农民合同制女职工满55周岁并累计缴费年限满15年以上的可按 ...
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合同关系。被告按约完成工作后，原告理性支付相应的费用。现被告完成婚宴所有的烧菜任务，故原告应支付被告相应的劳动报酬。因被告烧菜未尽到注意义务，导致部分宾客中毒，故应酌情扣减相应的加工费。根据吴中区疾控中心的调查报告，问题菜品主要存在于5月15日晚宴的28桌， ...
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可循，以至于在审判实践无法可依。但最近最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(征求意见稿)第4条规定，不符合《劳动法》第二条规定 关系案件提供可操作性的依据。本案农民工陆某受雇于张某从事公路施工，张某支付相应报酬，两者之间不存在帮工关系，结合上述解释的精神，笔者认为，陆某与张 ...
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可循，以至于在审判实践无法可依。但最近最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(征求意见稿)第4条规定，不符合《劳动法》第二条规定 关系案件提供可操作性的依据。本案农民工陆某受雇于张某从事公路施工，张某支付相应报酬，两者之间不存在帮工关系，结合上述解释的精神，笔者认为，陆某与张 ...
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中，出具案涉的单据不论是一张欠款条还是一张收到证明，均不能证明双方对货款支付时间做出了新的约定，即便视被告陈某出具欠条的行为表明双方对货款支付时间作出不明确的 条的形成也有多种原因，或是买卖，或是拖欠劳动报酬，抑或情债、赌债。不同原因形成的欠款条所载债务的履行期限也是不同的，这就需要具体问题具体分析。...
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。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 公司代表、工会或职工代表双方均出席）； 实施以上两个程序要解决以下问题：职工代表的产生、会议过程的记录。 职工代表应如何产生目前没有相关法律 ...
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概念，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第17条第一次在立法中使用了事实劳动关系这一概念但《工伤保险条例》（以下简称《 单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 ...
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概念，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第17条第一次在立法中使用了事实劳动关系这一概念但《工伤保险条例》（以下简称《 单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 ...
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月标准工资，根据《深圳市员工工资支付条例》第四条的规定：标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。结合《关于工资总额组成的 就不得以不知道为由提出异议。 三是劳动者与公司如因罚款发生争议如何救济的问题 如果劳动者对公司在没有任何的依据的情况下就对员工进行罚款的行为不接受， ...
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于房地产公司的法定优先权。 被告房地产公司提出，电信公司在工程完工时，未能按时足额支付工程款，已经构成违约。而房地产公司留置6幢房屋是依据法定优先权，维护自己合法债权 （一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；（二）追索劳动报酬的；（三）因情况紧急需要先予执行的。第204条规定：破产财产 ...
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