2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。 前款所称赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 第六条受到事故伤害或者患职业病造成 全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。 第七条单位拒不支付一次性赔偿的,伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属 ...
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2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。 前款所称赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 第六条受到事故伤害或者患职业病造成 全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。 第七条单位拒不支付一次性赔偿的,伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属 ...
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的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金 、公共利益活动中受到伤害的劳动者,这种情况下,不需要受到时间、场所、受伤原因等因素的限制,一律视同为工伤,这也是国家对抢险救灾的劳动者的一种鼓励。 ...
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的各种体育活动比赛时负伤可以比照因工待遇处理。 2.北京市劳动和社会保障局《关于工伤保险工作若干问题的处理意见》(京劳社工发[2008]86号)一、工伤认定:( 精神来进行认定。由于这种情况也不属于《工伤保险条例》中不能认定为工伤的情形,法院在审理中,从我国法律、法规的立法精神是保护弱者的利益为前提, ...
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,符合法律规定,判决驳回原告诉讼请求。 二审法院认为,工伤认定的三工要素中,工作原因是核心要件,即使不在工作时间、工作场所,但只要是工作原因,同样 其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的,社会保险行政部门认定为工伤的,人民法院应予支持的规定,也体现了强调与履行工作职责有因果关系这一 ...
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,遂向通州区法院提起诉讼,请求按照协议进行赔偿。 法庭上,杨某辩称,调解协议是在工伤认定和劳动能力鉴定前签订的,用人单位应补足差额,且双方未签订书面劳动合同 情形;三是存在重大误解或者显失公平情形。本案明显不存在前两种情形,因此该协议是否具有可撤销性,关键在于是否存在重大误解或显失公平的情形。 钱泊霖 ...
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写明事故经过和所受伤害情况,包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的,是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况) 2、二人以上 仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系,依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。 4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的 ...
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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留 个月4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资6个月 (二)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用 ...
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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留 个月4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资6个月 (二)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用 ...
//www.110.com/ziliao/article-588450.html -
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2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。 前款所称赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 第六条 受到事故伤害或者患职业病造成 城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。 第七条 单位拒不支付一次性赔偿的,伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属 ...
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