停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留 个月4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资6个月 （二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用 ...
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25天，并遵医嘱休息2个月。后该伤经当地劳动保障行政部门认定为工伤。而令王某气愤的是，在病休期间，该机械厂只按照当地最低工资标准发给他工资。在多次找 暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法官经过分析认为，王某所在用人单位的做法存在有违法律规定的地方。在本案 ...
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行性变。如皋法院法医经活体检查作出法医鉴定书，认为黄某T8-11椎体压缩性骨折诊断不能成立。 法院经审理认为，虽然黄某在本职工作中被棉纱包击倒在地的事实存在 ，但其就诊的门诊病历并不是《办法》中所指的诊断书；在门诊病历记载与X摄片报告单表述不一致的情况下，被告劳保局以函的形式作出工伤决定，且只有结论并 ...
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的要求银行支付一次性伤残补助金的申诉请求没有予以支持。 分析： 劳动者因工负伤，理应享受工伤保险待遇，这是劳动法律法规赋予劳动者的权利。复员军人旧伤复发而引起的工伤， 伤残补助金。王某属于复员后因旧伤复发并被认定为工伤，故不应享受一次性伤残补助金。但是其他的工伤保险待遇他应当享受。银行未按王某旧伤复发 ...
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1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括： ；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 3.劳动局做出工伤认定决定4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残） 4.把医院的伤残鉴定交给 ...
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我国《劳动法》和《工伤保险条例》规定，获得工伤保险待遇的对象必须是与用人单位建立合法劳动关系的职工。学生到校外实习，其学生的身份没有改变。因此，在实习期间遭受的伤害，依法不能按工伤待遇来处理，但可与公司协商解决。若协商无法处理，可诉请法院裁决。 ...
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提出工伤认定申请。由此可见，你虽然是在工作期间受到伤害，但因已超过了一年的工伤认定申请期限，因此不能再进行工伤认定申请。 《最高人民法院关于审理人身损害 的伤害是因为厂里的维修工人操作不慎造成的，你本人并没有过错，因该工人的行为是职务行为，根据上述规定，该责任应当由你所在的工厂承担。如果协商不成，你 ...
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行性变。如皋法院法医经活体检查作出法医鉴定书，认为黄某T8-11椎体压缩性骨折诊断不能成立。 法院经审理认为，虽然黄某在本职工作中被棉纱包击倒在地的事实存在 ，但其就诊的门诊病历并不是《办法》中所指的诊断书；在门诊病历记载与X摄片报告单表述不一致的情况下，被告劳保局以函的形式作出工伤决定，且只有结论并 ...
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的各种体育活动比赛时负伤可以比照因工待遇处理。 2.北京市劳动和社会保障局《关于工伤保险工作若干问题的处理意见》（京劳社工发[2008]86号）一、工伤认定：( 精神来进行认定。由于这种情况也不属于《工伤保险条例》中不能认定为工伤的情形，法院在审理中，从我国法律、法规的立法精神是保护弱者的利益为前提， ...
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工伤保险部门印制的“工伤保险业务材料清单”三、办事程序：1、工伤保险部门根据申请人提交的材料，开出“收件回执”。如材料不齐的，当场或15个工作日内开出“补齐材料通知书”。2、材料基本收齐后，工伤保险部门向用人单位发出“事故处理通知书”，核对有关情况。3、收到用人单位书面回复后，工伤保险 ...
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