相比，有以下几个特点： 1．津贴是一种补偿性的劳动报酬，是对劳动者在特殊的环境和条件下超常劳动消耗和额外支出的一种补偿。 2．大多数津贴所体现的 要认真制定并搞好津贴的日常管理工作。要制定出一整套加强津贴管理的规章制度和合理的支付办法，定期检查各种津贴、补贴的支出情况，防止津贴、补贴的不合理支出。二是 ...
//www.110.com/ziliao/article-177353.html -了解详情
劳动关系什么时候建立。这实际上涉及事实劳动关系证明的举证的问题。按照民事诉讼证据规则，谁主张，谁举证，通常，在没有书面合同情况下，劳动者要完成举证 它也作了明确规定。未签订书面合同，劳动者只要提供了证明劳动关系存在的一些凭证，包括支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-177240.html -了解详情
拖欠农民工工资时，用于支付农民工工资。 因此，当发生欠薪事件时，劳动者可以向人力资源社会保障部门、城乡建设部门反馈情况。 案例四 劳动报酬不能低于当地 劳动监察机构经过调查处理，认为该酒店确实存在以服装费的名义收取劳动者押金问题，于是责令该酒店退还小陈押金。 温情提醒：用人单位不能要求劳动者提供担保 ...
//www.110.com/ziliao/article-164812.html -了解详情
闭店下班，每天工作13个小时，连续一个多星期。 活动结束，王志坚要求单位支付加班费，但店领导却称无加班费，不满意就走人。面对这种情况，王志坚决定 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
//www.110.com/ziliao/article-855228.html -了解详情
要对职业院校试行工学结合、半工半读、校企合作的培养模式，使学生通过半工半读实现免费或支付较低费用地接受职业教育。半工半读是我国在校企联合办学的培养模式下的一种 劳动力使用，而学生受困于其学生身份，难以被认定为与企业形成劳动关系，在工资报酬和劳动保护等方面均享受不到有力的保障。另一方面，企业顾虑于没有和 ...
//www.110.com/ziliao/article-776254.html -了解详情
表示，该公司负责人并未向其告知此事。金某问：公司这样做合法吗? 记者就此问题采访了北京蓝鹏(成都)律师事务所的律师王英占。王英占律师指出，根据《劳动 同样要注意程序规范。 王律师表示，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时支付足额劳动报酬。公司以金某旷工违反公司规章制度为由开除他，但金某 ...
//www.110.com/ziliao/article-721722.html -了解详情
的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 二。约定服务期应注意什么问题 约定服务期应注意以下问题： 1.从《劳动合同法》的上述规定分析，用人单位 约定服务期？哪些培训费用不能约定服务期？这是用人单位和劳动者共同关心的问题。 3.按照国家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用 ...
//www.110.com/ziliao/article-584903.html -了解详情
和汽车要成为国民经济新的支柱产业的思路。 二、我国启动房地产市场不力的诸多问题 为发展房地产业拉动国民经济，政府出台了减少税费、银行降息、公房售给个人、推行 .住房融资体制的转换不对称。 改革前我国实行低工资制，职工和干部的劳动报酬实际上是以货币工资和实物报酬两种形式付给的。货币工资管吃、穿，实物报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-251557.html -了解详情
依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的 ...
//www.110.com/ziliao/article-246966.html -了解详情
位权制度和债权人撤销权制度，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(一)》(以下称《合同法解释》)更对债权人的代位权和撤销权制度 明确。即基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。这些 ...
//www.110.com/ziliao/article-206717.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务