的，用人单位可以即时解除劳动合同而无需承担支付经济补偿金等义务。为了促进劳动力资源的充分利用，同时亦为了保障劳动者就业选择权的实现，《劳动合同法》对试用期的 ，《劳动合同法》还规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。该规定亦意味着仅约定试用期没有 ...
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某雇佣参与工地施工。 3.用工主体责任并非意味着存在劳动关系 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或 劳动关系，对劳动者权益的保护可以说是最大化的，但在此基础上有可能产生未签订书面劳动合同的责任、社会保险费缴纳、经济补偿金或赔偿金的支付等其他劳动法上 ...
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7743元通过中国农业银行网上银行转账至被告刘某某账户。其后，被告刘某某因经济补偿金、误工费等费用与原告协商不成，而向新田县劳动人事争议仲裁委员会提出 主动辞职，公司不需支付补偿金。 [评析] 笔者同意第二种意见，理由如下： 一、对于第一意见中的情形，作为劳动者可以通过其他的方式维护自身的权益，如公司 ...
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雇佣参与工地施工。 3.用工主体责任并非意味着存在劳动关系 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权 关系，对劳动者权益的保护可以说是最大化的，但在此基础上有可能产生未签订书面劳动合同的责任、社会保险费缴纳、经济补偿金或赔偿金的支付等其他劳动法上 ...
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的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。1995年劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用 视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。 如何判断是否已经形成了事实劳动关系？如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了 ...
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工作时间。如果用人单位违法延长劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、综合计算工时 。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。另外，实行该种工时，需要 ...
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义务的情形下，根据《劳动合同法》的相关规定，员工不但可以单方解除劳动合同，而且还可要求企业支付经济补偿金。 对策 企业可以把这些告知内容以书面形式提供给求职者 证明，必要时向原单位求证是否与其解除了劳动关系。同时，企业也应要求劳动者承诺未承担竞业禁止义务。通过以上手段将此项风险予以化解。 应为每位员工 ...
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合同的办法 解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。 解除劳动 ，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。 如果不按时 ...
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辞退有否补偿的问题 按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二 项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求补偿金的。 ...
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也应当经过劳动仲裁机构和人民法院的批准方可。劳动者或者用人单位逾期举证的，除逾期提供的证据可能因超越举证期限无法得到对方当事人的质证外，还有可能存在该证据 书面劳动合同的二倍工资差额XX元; 2、判令被告支付原告自2010年3月6日至2010年11月15日期间休息日加班工资XX元及25%经济补偿金XX ...
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