单位与劳动者解除劳动合同 -法律常识搜索

经济补偿金的21种法定情形

一些用工企业正在进行与职工续签、解除劳动合同工作。解除劳动合同分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种，故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...

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经济补偿金计算及支付指南

)481号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。四、经济补偿金与生活补助费有何区别？解答：劳办发(1995)50号文指出：《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发 ...

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试用期离职需要提前几天

合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。二、试用期辞职有工资。因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。三、《劳动 ...

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试用期被辞退，能拿多少钱？

限期支付试用期工资与法定工资标准差额。用人单位逾期不支付的，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；试用期职工，否则，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件而随意 ...

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劳务派遣三方如何解除合同？

单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。本法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定：有下列情形之一非劳动合同关系。依照本法第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重 ...

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工作交接成为双方法定义务

领到了最后一个月工资之后突然请辞。据相关法律人士介绍，根据法律规定，劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同，但是劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位办完工作交接后立即支付，否则就属违法。 ■特别提示试用期提出辞职的时候，劳动者应当注意两个问题：一是要确定是否在试用期内，双方约定的试用期若因 ...

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工作交接成为双方法定义务

领到了最后一个月工资之后突然请辞。据相关法律人士介绍，根据法律规定，劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同，但是劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位办完工作交接后立即支付，否则就属违法。 ■特别提示试用期提出辞职的时候，劳动者应当注意两个问题：一是要确定是否在试用期内，双方约定的试用期若因 ...

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单位无故克扣、拖欠工资应依法给经济补偿金法律依据

折报酬。我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准，工资标准可以根据劳动者劳动法律师沈斌倜给出依法维权的劳动者如下法律依据：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...

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社保补贴协议能否成为解除合同的理由？

保险费，保洁公司据此每月将其应承担的社保费用补贴的形式支付曹某。因用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，故公司此行为确实有违社会保险法的相关规定，但该劳动者可以无条件单方解除劳动合同的权利。由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位正常的生产经营带来很大的影响，所以立法在平衡保护劳动者与企业合法利益基础 ...

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如何区分自动离职与解除合同

了、岗位没有提升、和同事相处不够融洽、公司剥夺劳动力等原因，劳动者选择自动离职和单方面解除劳动合同，我们该如何区分？下面小编为您一一介绍。自动离职与 3、自动离职也区别于双方协商一致解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。作为一种双方行为，无论是 ...

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