体系，也有完全市场化运作的信用服务企业主体，还有对信用产品有强烈需求的信用产品使用者。美国信用体系主要由三部分组成。一、完善的法律体系和健全的信用管理体系美国有 公司和美国最大的市场调查公司尼尔森公司都曾挥师耄下，邓白氏集团公司员工达到了8万多人，年产值达50多亿美元。1997年邓白氏集团公司改组，穆 ...
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时仍对一个月前的“黑市遭遇”愤懑不已。2004年12月下旬，上海万邦企业集团公司开发的万邦都市花园开盘。“我提前三天就去排队，白天黑夜与 资源管理局已决定注销上海万邦企业集团有限公司的房地产开发资质证书,并提请工商管理部门注销其房地产开发经营业务。然而，一些经济学界人士、法律人士认为，应该动用刑律来 ...
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从业者形象。科学管理，提高效益健立健全企业各项规章制度，奖罚分明，树立良好的企业风气。尊重科学，重视人才，建立用工制度，努力提高员工素质。质量第安全第一。文明施工，防止扰民。以低消耗，创高效益。规范行为，公平况争增强法律意识，规范市场行为。公平、公正、公开竞争。反对不切实际压价，抵制垫资施工， ...
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。还有其他很难预见的在并购整合中可能存在的其他风险，如企业文化的严重冲突、主要经营者或员工的强烈抵触情绪等。这些因素必将增加收购后整合的风险。 是否应加入一些限制性条款等。 四、便于合理构建整合方案 对目标公司现存和潜在的法律风险和财务风险作出职业判断，为投资人最终的科学决策提供依据。尽职调查的结果 ...
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诸多问题特别是股票来源的限制，使持股方案能顺利实施; 第二，管理层和其他员工自己出资认购公司股份，既能保证激励，又能保证约束; 第三，转让的法人股 的MBO更多只是暗流涌动，已经尝试操作MBO的企业也大都低调。 (2)法律风险 目前我国对于MBO没有明确的政策和法律规定，更多的是涉及国有及集体资产转让 ...
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性骚扰可分为三种情况：一是行政机关、企业事业单位内，上级对下级、雇主对员工或同事之间的性骚扰行为;二是员工在为单位工作中，遭受顾客性骚扰的情形; ，以有利于救济受害人，是性骚扰概念外延演化的基本趋势。笔者认为，我国对性骚扰法律范畴的界定也应该采取这种态度。无论性骚扰行为是否给受害人造成有形的利益损失， ...
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公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。 (三)企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。 二、员工辞退经济补偿金的计算方法 第一条 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法 ...
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采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按 限制，不定时工作制可以使员工的工作时间安排既可以符合法律规定又能满足工作时间的不确定性，沈律师认为，如果合理利用，不定时工作制可以为企业有效减少用工成本。 ...
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合同，其订立依据可以继续适用《劳动法》。《劳动法》与《劳动合同法》相比，对企业的限制还比较少，如果是新法施行后订立劳动合同，必须按照《劳动合同法》的 应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。比如合同终止问题，在目前的法律规定下，很多地方是不需要支付经济补偿金的，因此，今年12月31日前签订， ...
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于1999年10月1日，当时几乎所有的旅行社都是国有企业，导游基本上是旅行社发薪的正式员工。而随着旅游业的日益发展，许多中小型民营旅行社兴起，市场 素质和职业道德的教育力度，严禁导游主动索取小费。 导游要小费不合法 分析一：法律要求导游不要小费也应尽心服务。按照1999年5月14日国务院第263号令 ...
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