、履行公民义务、工伤停工留薪期间，用人单位仍应向劳动者支付工资。工资续付义务的法理基础在于：劳动合同是一种特殊的合同，它的内容不是商品，而 保障线标准支付工资的社会效果 加大对劳动者的保护力度，既是劳动合同法的立法初衷，也是社会发展的基本趋势。但如果片面强调保障劳动者利益而无视用人单位的正当权益，既 ...
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1万元应该予以赔偿。此案中，并无有效证据证明王某、杨某取得了工伤保险赔偿，即便取得了工伤保险赔偿，亦与交强险属于不同的法律关系。因此，保险公司应 责条款已向赵某尽到了提示义务。 法官说：交通肇事后不得逃逸是公众应当遵守的秩序，逃逸不仅不利于救助受害人，也易引发道德风险。 最终，北京市一中院二审撤销一审 ...
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签定《劳务派遣合同》的劳动服务中心没有进行工商登记，不是合法用工主体。因此仲裁裁决宾馆与清洁工之间是劳动关系，应当为清洁工办理各项社会保险。因此，用人单位 明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和 ...
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签定《劳务派遣合同》的劳动服务中心没有进行工商登记，不是合法用工主体。因此仲裁裁决宾馆与清洁工之间是劳动关系，应当为清洁工办理各项社会保险。因此，用人单位 明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和 ...
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退休年龄的，劳动合同终止。而国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》规定的退休年龄是男年满六十周岁，特殊工种五十五周岁，女年满五十周岁，特殊工种四十 能力，不再是劳动法意义上的劳动者，其与企业建立的不属劳动关系，故该死者家属不能得到工伤赔偿，因为工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。 但是，依据最高 ...
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社会保险有关法规规定，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和职工个人共同缴费，工伤保险和生育保险由单位缴费，职工个人不用缴费。 * 保险合同生效，意味着保险责任的 的义务，这种义务到子女独立生活为止。 这就是说，父母对子女的抚养义务是有期限的，不是永远的。子女在不满18周岁的未成年阶段，父母的抚养义务是 ...
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(4)。此例中，不知被侵害的麻木期(1)，是否被侵害的求解期(2)，都不是知道或应当知道之日，等候主张落实的协调期，一方的要求另一方承诺解决 第(三)款：劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。该条款表明：劳动者退休后，与尚未参加 ...
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与试用工签订劳动合同，事实劳动关系也同样受法律保护。劳动者明确了这些规定，也许就不大好蒙了。其次，瞪大眼睛，及早识破“试用陷阱”。黑心老板的“试用陷阱”专逮求职 “试用陷阱”侵害了，如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等等，应当向当地劳动保障部门和工会举报，请求帮助维权。第四，也是最关键的， ...
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腰椎间盘突出不是职业病目录中所规定的，因此，不能认定为职业病。 根据《职业病防治法》规定：职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的 《工伤保险条例》第十四条第四款规定，患职业病的应当认定为工伤。 职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因 ...
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诉讼程序，一审尚未宣判。经调查，该邮件的签收人不是甲公司的工作人员，市劳动和社会保障局的工伤认定档案中只有邮出的邮寄凭证，没有送达回证和挂号信回执。 2009年3月26日，甲公司向市政府法制办申请行政复议，请求撤销该工伤认定决定书，3月31日市政府法制办以行政复议申请超过复议申请期限为由作出不予受理 ...
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